Directeur de l'Autonomie P 423
Le(la) Directeur(rice) de l’Autonomie est chargé(e) de l'animation de la direction, de la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques et du programme d’actions en liaison avec les élus et les partenaires.
La direction de l’Autonomie est chargée, sur la base d’une analyse des besoins sociaux du territoire, d’assurer une prise en charge sociale et un accompagnement de ses bénéficiaires de l’Aide sociale. Devront également être définies, les aides destinées à favoriser l’accès au logement et son aménagement, l’orientation vers une structure adéquate (formation, accompagnement dans les actes quotidiens, hébergement etc.) ou l’insertion sociale et professionnelle dans le cas de personnes en situation de handicap. Le(la) directeur(rice) définit et met en œuvre les outils de travail, les bases de données, les référentiels et les actions collectives en direction des services et des usagers.
Tâches principales de manager opérationnel :
- Participer au diagnostic social du territoire ;
- Garantir la qualité du service rendu aux usagers avec une vision transverse ;
- Mettre en œuvre les méthodes et les outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des équipes de la direction ;
- Piloter l’évolution de l’offre, avec des dossiers stratégiques tels que la mise en œuvre de la future MTPH et la coordination avec l’ensemble des nouvelles structures sociales et médico-sociales ;
- Conseiller sa direction et ses partenaires sur les risques juridiques, sociaux et moraux des cas traités ;
- Piloter les actions collectives en direction des bénéficiaires de l’aide sociale légale (APA, prestations et allocations MDPH) et extralégale (interventions sociales urgentes…) en lien avec le service Action sociale de proximité ;
- Participer aux dispositifs médico-sociaux dans le cadre des réseaux gérontologiques ou de santé ;
- Veiller à l’animation des instances consultatives relevant du champ de l’Autonomie ;
- Organiser les diverses commissions de la direction ;
- Soutenir l’action dans les quartiers par un appui technique, juridique voire une aide au traitement des situations complexes;
- Elaborer les documents contractuels avec les partenaires institutionnels ou privés ;
- Accompagner les équipes de la direction dans le développement de leurs compétences.
Le(la) directeur(rice) de l’Autonomie doit connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale. Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits.
Être capable de mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et par objectifs.
Esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, il(elle) fait preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe. Il(elle) doit savoir responsabiliser ses équipes et favoriser la prise d’initiatives.
Il(elle) a une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...).
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau,
- Travail en équipe en lien étroit avec ses services, le responsable de la délégation et les autres directions de la délégation ;
- Rythme de travail souple avec amplitude variable en fonction des délais et obligations,
- Horaires réguliers,
- Formations assurées en continu (interne et externes).
- Equipements informatiques et téléphonies mobiles.