AP24 - BAC+5 - Ingénieure/Ingénieur Scrum master service Software Update & Diag (F/H)
AMPERE SOFTWARE TECHNOLOGY
Descriptif du poste
Contexte et environnement de travail
Au sein de la Direction Solution Delivery de AMPERE ST, nous cherchons une apprentie/un apprenti ingénieur en trois ans pour mettre en place dans le service en charge du déploiement du diagnostic et de la reprogrammation des calculateurs, les rituels et les outils de suivi et de synthèse multi projets en s’appuyant sur la méthode Agile.
L’objectif à la fin de l’apprentissage est d’avoir les compétences d’un scrum master.
Le poste est basé à Guyancourt.
Vos missions
Sous le pilotage du Product Owner SW update&Diag, vous aurez la charge de:
- Animer les rituels @Agile des squads pour piloter les activités au cours des sprints
- Utiliser des outils tels que JIRA et Confluence pour faciliter le pilotage des rituels @Agile et le suivi des actions de l’équipe projet
- Mettre en place des rétrospectives d’équipe pour identifier des plans d’actions d’amélioration et participer à leurs déploiements
- Assurer la convergence des solutions d'Architecture diagnostique avec les architectes software et les autres membres du train
- Supporter le Product Owner dans la gestion des dépendances et la levée des risques
- Animer avec le Release Train Engineer les rétrospectives @Agile pour assurer le développement du train
Qui êtes-vous?
Vous préparez un BAC+5 de type formation d’ingénieur en Electronique et informatique systèmes embarqués et vous cherchez un apprentissage sur 36 mois dans un grand groupe Automobile comme Renault .
Votre charisme et vos aptitudes à animer des réunions et à la gestion de projet seront nécessaires pour vous épanouir dans votre apprentissage.
Vous avez une première expérience dans le domaine de l'électronique embarqué.
Vous possédez un bon niveau d’anglais (> 750 au TOEIC).
Vous avez idéalement des notions sur la méthode Agile et les outils informatiques et réseaux associés (Jira, Confluence, Klaxoon, ...).
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.
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