Directeur Général Adjoint H/F
Ce poste de Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) se transformera en poste de Directeur(trice) Général(e) après une période de tuilage de 3 ans, offrant ainsi une opportunité d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise
Mission principale :
En tant que Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e), vous assisterez le Directeur Général dans la gestion stratégique et opérationnelle de l'entreprise. Vous superviserez les aspects administratifs, financiers et des ressources humaines, tout en contribuant au développement et à la croissance de l'entreprise.
Responsabilités :
- Gestion Financière : Élaborer et mettre en oeuvre les stratégies financières de l'entreprise, superviser la préparation des budgets et des états financiers, analyser les performances financières et assurer le contrôle des coûts.
- Gestion Comptable : Superviser la comptabilité générale et analytique, assurer la conformité aux normes comptables et réglementations fiscales.
- Gestion Administrative : Superviser les activités administratives telles que la gestion des ressources humaines, des contrats et des fournisseurs, et mettre en place des politiques administratives efficaces.
- Gestion des Ressources Humaines : Développer et mettre en oeuvre des politiques RH, superviser le processus de recrutement et d'intégration, fournir un soutien aux employés et identifier les besoins en formation.
- Gestion Stratégique : Assister le Directeur Général dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie globale de l'entreprise, contribuer à l'identification des opportunités de croissance et à la gestion des risques.
Compétences requises :
- Diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience significative dans des rôles combinant des responsabilités financières et RH, de préférence en tant que Directeur Administratif et Financier ou Directeur des Ressources Humaines.
- Excellentes compétences en gestion financière, comptabilité et gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des réglementations fiscales, comptables et des pratiques RH.
- Compétences avancées en leadership, gestion d'équipe et communication.