Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F)
Pour notre Service, nous recherchons, dès que possible :
1 Délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs :
Rattaché(e) directement à la responsable de site, vos missions seront de :
- Assurer l'exercice des mesures de protection des personnes protégées, dans sa dimension humaine et sociale
- Assister ou représenter les personnes protégées d'un point de vue juridique et administratif
- Mettre en place et gérer le budget et le patrimoine des personnes protégées.
Ce poste est basé à LYON GERLAND, en CDI temps plein. Salaire brut de base : 2 144 euros mensuels (Convention collective Centre d'Hébergement et de Réadaptation Sociale (CHRS)) €, reprise d'ancienneté possible selon expérience. Tickets restaurant.
Horaires aménageables sur 4,5 jours. 9 jours de repos compensateurs / an. Choix possible pour 6 à 12 RTT / an.
Ce poste sera confié à une personne titulaire d'un diplôme niveau III (Assistant Social, CESF, Juriste...). Une expérience en qualité de Délégué Mandataire serait un plus. Avoir le permis de conduire et être véhiculé(e) est indispensable.
Votre esprit d'équipe et votre rigueur viendront partager les valeurs de l'association qui sont la disponibilité, la proximité, la promotion de l'autonomie et le travail en équipe.
Merci d'envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV), sous la référence GRH REC 121 INT, à l'attention du service recrutement, avant le 30 avril 2024, impérativement par mail à recrutement@asstra.fr.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Mesures de protection judiciaire,Accompagner une personne dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne,Élaborer, suivre et piloter un budget,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.