Responsable Méthodes et Industrialisation H/F
Dans le cadre de notre développement nous recherchons pour intervenir chez un client, un(e) Responsable Méthodes et Industrialisation H/F. Méthodes :
- Répartir les ressources et arbitrer si nécessaire entre les différents clients internes (Production, Mise en Service, Support Technique) - Co-définir les interactions avec les différents services : R&D, Production, Mise en Service, Support Technique - Participer à la conception et à l'évolution des produits avec la R&D - Coordonner la création et le suivi des documentations - Coordonner la formation des techniciens, participer à la gestion des compétences - Participer à l'amélioration des conditions de travail des techniciens Sous-traitance - Participer à la définition de la stratégie de sous-traitance - Participer à la construction des partenariats industriels avec les sous-traitants.
- Piloter opérationnellement l'activité de sous-traitance pour atteindre les objectifs QCDS définis Industrialisation - Piloter l'industrialisation de l'entreprise au travers notamment : des choix d'investissement concernant les outils de production, de maintenance et de mise en service des évolutions d'agencement des locaux de l'industrialisation des process et outils aux étapes de conception, approvisionnement, fabrication, tests et mise en service - Collaborer avec le responsable de production pour apporter différents moyens d'adapter la capacité atelier à la charge d'activité - Contribuer au traitement des retours d'expérience - Contribuer à la mise à jour du système qualité - Identifier et piloter le déploiement des chantiers d'amélioration continue - Services généraux : assurer la maintenance et les travaux d'amélioration nécessaires à l'activité des différents sites Management - Piloter l'activité du service, déterminer et proposer les ressources et moyens nécessaires - Animer la performance QCDS de l'activité - Identifier les besoins en compétence et proposer des dispositifs de formation associés - Réaliser les entretiens professionnels et annuels - Participer au processus de recrutement - Valoriser la performance individuelle et collective du service - Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son encadrement - Mobiliser l'équipe : entretiens RH, définition des objectifs, développement des compétences, esprit d'équipe
Expérience réussie (15 ans minimum) sur un poste similaire et/ou double expérience en gestion de production et industrialisation/amélioration continue.
- Maîtrise des méthodes et outils de résolution de problèmes
- Compétences Managériales
- Gestion de projet et de planning
- Compréhension des techniques de montage
- Maîtrise de l'anglais (obligatoire)