Responsable RH Sénior en CDI
Il/Elle gère et accompagne le développement des hommes et des valeurs du Groupe pour assurer la performance du site.
Vos missions, plus précisément, sont :
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...),
- Animer le dialogue social : représenter l'entreprise auprès des différentes instances représentatives du personnel, mener les négociations et être garant du règlementaire social,
- Piloter le développement RH de votre périmètre, pour une population non-cadre : recrutement, formation et gestion des carrières, en lien avec les services support France, les équipes RH globales et les partenaires externes,
- Piloter les projets RH qui concernent votre périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
- Participer aux projets RH France avec l'équipe RH Industrie,
- Piloter l'efficacité organisationnelle et contribuer aux objectifs financiers et budgétaires,\n\nVotre profil:
- Avoir une expérience de RRH Opérationnel d'au moins 7 à 10 ans en secteur industriel impérativement où il/elle a acquis une expérience similaire et significative en relations sociales.
- Avoir expérience de management du dialogue social et de la stratégie sociale, de la conduite de projets et de l'accompagnement du changement.
- Maitrise de l'Anglais
- A l'aise avec les contexte complexes et organisation matricielle.
- Personnalité : ferme / consensus / empathie vis-à-vis des gens / rigoureux