Travailleur social (H/F)
Sous la responsabilité du chef de service, dans le cadre du projet d'établissement, dans le respect des personnes accueillies et de la charte de bientraitance en lien avec l'ensemble des professionnels et bénévoles présents sur le site, vous assurez la prise en charge au quotidien d'un groupe d'internat, mixte, de 12 jeunes de 5 à 18 ans confiés au service, dans le cadre d'une mesure de protection de l'enfance.
Dans le plus grand respect de l'éthique professionnelle et les valeurs portée par l'AMAPE, Le travailleur social exerce sa mission en référence au projet d'établissement, en terme de savoirs faire et savoir être dans un climat de bientraitance et de bienveillance envers les enfants et leur famille.
- Conduite et suivi des projets individualisé (familial, scolaire et personnel)
- Prise en charge collective, développement de la qualité de la quotidienneté
- Évaluation des besoins de l'enfant, diagnostique des problématiques familiales et proposition d'orientation.
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Capacité d'observation et d'écoute
- Aptitude à prendre de la distance par rapport à ses affects
- Capacité à poser un cadre sécurisant
- Porter le souci de la vie quotidienne
- Travail sur la parentalité
- Bonne capacité d'analyse, de synthèse
- Bonne maitrise du français, capacité de rédaction
- Créativité et sens de l'initiative
Rémunération selon CCN 51
Congés trimestriels
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président
Experience: Débutant accepté
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner une personne dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Créativité et sens de l'initiative,Esprit de synthèse,Capacité à poser cadre securisant,Capacité d'observation et écoute
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.