Assistant Contrôleur de Gestion Sociale et Paie - Alternance - Paris - H/F
L’entreprise a été créée en 2016 et compte aujourd'hui deux activités principales :
Un réseau d'animateurs commerciaux représentant les marques Luxe et emblématiques du Groupe : LANCOME, YVES SAINT LAURENT, HELENA RUBINSTEIN, KIEHL'S, et GIORGIO ARMANI au sein des distributeurs sélectifs comme Sephora, Marionnaud.
En parallèle, LUXURY OF RETAIL intervient également sur les métiers de la vente dans les magasins en propres du Groupe L'OREAL, en accompagnant le déploiement de la marque SKINCEUTICALS, du Flagship Lancôme Champs Elysées, et des magasins L’Oréal Outlets en gérant les équipes et l'activité quotidienne des magasins.
Nous recherchons
un nouveau talent pour intégrer notre équipe Ressources Humaines dans le cadre
d’une alternance d’un à deux ans à compter de septembre 2024.
Rattaché(e) à la
Responsable Paie & ADP, vous participerez à l’ensemble des missions liées
au contrôle de gestion sociale de la société.
Vous participerez également à la vie du service Paie et
Administration du Personnel en accompagnant l’équipe sur ses problématiques
telles que le calcul et la consolidation des éléments variables de paie des
équipes Terrain, la mise à jour du référentiel de paie ou encore l’intégration
des données dans notre SIRH Nibelis.
Vous aurez l’opportunité de travailler et d’échanger sur de
nombreux projets transverses en cours.
Plus précisément vos missions sont les suivantes :
- En lien avec votre tutrice : Recueillir, analyser et synthétiser
les informations et les données sociales quantitatives.
- Participer au contrôle de la cohérence et de la
fiabilité des données sociales.
- Répondre aux demandes des interlocuteurs internes et
externes sur les données sociales,
- Participation aux réalisations des reportings légaux :
bilan social, Index Homme/Femme, DARES …,
- Participer à la réalisation des tableaux de bords
internes : review RH, suivi des effectifs, Tableaux de Bord Sociaux…
- Participer à la réalisation d'études ciblées et
ponctuelles sur les données sociales de l’entreprise à destination de nos
managers mais également du groupe L’Oréal (masse salariale, turnover,
absentéisme…)
Compétences Techniques:
- Formation bac+4/5
spécialisée en ressources humaines ou un Master en finance-comptabilité, avec
une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale
- Première expérience en stage
ou alternance souhaitée au sein d’un service RH idéalement dans le Retail
(secteur cosmétique)
- Maîtrise des différents
outils bureautiques courant et particulièrement d’Excel
- Connaissance de l’outil
NIBELIS serait un plus
Savoir être:
- Rigueur et fiabilité : précision et méthode exigées pour « brasser
» de nombreux chiffres
- Sens de la confidentialité nécessaire pour le bon maintien du climat social
- Sens du service, et disponibilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Patience et ténacité dans la recherche
des erreurs
Si tous ces éléments vous correspondent, n'hésitez surtout pas à nous envoyer votre candidature.
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Tous les postes de l’entreprise sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Situé en plein cœur de Paris, nous sommes entourés du Louvre, de la place de l’Opéra et des Grands Boulevards.