Directeur de structure petite enfance (H/F)
Vous travaillerez au sein d'une Structure Multi-Accueil d'une capacité de 18 places d'enfants de 2 mois à 6 ans, ouverte de 7h à 19h. Dans vos fonctions de direction, vous assurerez la responsabilité de la qualité des soins et services rendus aux familles, de celle de l'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique. Plusieurs missions vous seront confiées comme :
o Garantir l'accueil des enfants et de leur famille,
o Mettre en place le projet pédagogique et les protocoles de sécurité et d'hygiène,
o Manager une équipe de 8 à 10 salariés et assurer la bonne gestion administrative de la structure (planning équipe, facturation, etc.),
o Organiser, mettre en œuvre et participer aux activités ludiques et aux tâches quotidiennes,
o En lien avec la directrice adjointe, accompagner votre équipe dans la mise en place d'activités ludiques, éducatives et aider au développement de projets qui favorisent l'éveil, la socialisation et l'autonomie des enfants accueillis.
Poste à pourvoir immédiatement
Conditions de travail :
-Travail en journée dans les locaux de la Structure Multi-Accueil de Vercel-Villedieu-Le-Camp
-Horaires effectués par planning hebdomadaire fixe
-Déplacements ponctuels possibles
-Réunions d'équipe ponctuelles le samedi matin
Diplôme requis :DE Educateur de Jeunes Enfants / DE puériculture/ DE Infirmier / Médecin
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.