Gestionnaire Carrière Paie
La connaissance du logiciel Civil RH est vivement souhaitée.
Exécution, suivi et mise en forme des décisions administratives liées à la carrière de l'agent (nomination, titularisation, avancements d'échelons, promotions, cessation de fonctions...)
Gestion et mise à jour des dossiers individuels
Suivi des absences : congés annuels, CET, accident du travail, congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, autorisations spéciales d'absences,
Suivi avec le service de médecine préventive
Rôle de conseil et d'écoute auprès des agents de son portefeuille et de tout agent en l'absence de ses collègues
Rédaction des arrêtés
Gestion des contrats et suivi des attestations pôle emploi
Saisie et vérification des données de paie dans le logiciel RH
Suivi des dossiers de SFT
Préparation, instruction des dossiers de retraites et cohortes
Etude des dossiers agents en vue de la remise des médailles
Accueil, information et conseil aux agents
Etablissement, suivi et mise à jour des tableaux de bord liés à la gestion de son portefeuille d'agents
Savoirs :
Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
Maîtrise des fondamentaux de la GRH
Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques et techniques de secrétariat
Connaissance du logiciel Civil Net RH serait un plus
Expérience souhaitée au sein d'un service carrière - paie
Savoir être :
Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et devoir de réserve
Sens de l'organisation, rigueur, adaptabilité et méthode
Réactivité et respect des délais
Capacités relationnelles et sens de l'accueil
Aptitude au travail en équipe