Responsable de Service Régulation - Accompagnement des Offreurs de Soins - Prévention H/F
La Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes est née de la fusion de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et de la Caisse d'allocations familiales en avril 2022. Ce projet novateur permet de promouvoir un service public de proximité à une échelle départementale, et de prendre en compte la globalité des situations de nos usagers et partenaires.
Dans le domaine de la santé, la Caisse joue un rôle d'impulsion et d'accompagnement auprès des offreurs de soin et de tous les partenaires, dans un territoire particulièrement dynamique. Elle est très impliquée, aux côtés de l'ARS et d'autres acteurs en santé, sur les projets d'exercice coordonnée et d'amélioration de l'offre de soin, d'attractivité, mais également sur les actions de maîtrise médicalisée, de lutte contre la fraude et de prévention.
A travers le fonctionnement bi branche, la stratégie de l'organisme dans le domaine de la santé se déploie en complémentarité avec les politiques menées par la branche famille, ce qui offre un terrain d'expérimentation et d'innovation quasi-unique au sein du Régime général.
Un poste de Responsable de service (H/F), code emploi 17.01.04 est à pourvoir à la CCSS des Hautes Alpes.
Vous souhaitez travailler dans un département qui vous offre une qualité de vie incomparable, contribuer à la stratégie nationale de santé en tant qu'acteur de proximité, travailler en réseaux avec de nombreux partenaires ? Le challenge du bi branche vous motive dans votre projet professionnel ? Tentez l'aventure dans les Hautes-Alpes et rejoignez une équipe ultra motivée !
Le service GDR / RPS comprend les activités suivantes :
- Gestion du risque et investigations fraudes,
- Relations avec les Professionnels de Santé,
- Frais de santé,
- Numérique en santé (DNS),
- Délégués de l'Assurance Maladie (DAM)
- Suivi conventionnel des PS,
- Prévention,
- Centre d'Examen de Santé,
- Exercice coordonné (CDS, MSP, CPTS),
- Relations avec les établissements de santé.
Enjeux du poste :
- En lien étroit avec la direction, participer à la stratégie de l'organisme en matière d'accès aux soins, de santé publique et de lutte contre la fraude ;
- Développer et maintenir un haut niveau de performance sur les indicateurs CPG et les priorités nationales issues du programme national « RENOV GDR » ;
- Impulser les collaborations avec tous les partenaires et entretenir les coopérations avec l'ARS, la DCGDR, les CPTS et les MSP ;
- Poursuivre les expérimentations et les innovations en lien avec les partenaires ;
- Valoriser l'originalité et la plus-value d'un modèle bi branche : croiser et enrichir les aspects santé avec les objectifs stratégiques de la branche famille, avec une forte logique de territorialité dans la stratégie d'action;
- Vous avez une sensibilité affirmée en matière de lutte contre la fraude sociale ;
- Porter, au sein de l'organisme, une culture de la gestion du risque dans le cadre du projet d'entrepise.
Description du poste
Missions principales :
- Participer à la définition des objectifs stratégiques, aux côtés de la Direction ;
- Piloter le service GDR / RPS dans une logique d'efficience et d'amélioration continue ;
- Accompagner les offreurs de soins et les acteurs en santé dans leurs démarches ;
- Favoriser les collaborations avec les services internes et les partenaires de l'institution ;
- Impulser l'innovation et la créativité, favoriser l'autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs ;
- Développer des collaborations pertinentes avec la branche famille en matière d'intervention territoriale de la Caisse ;
- Conduire les transformations et accompagner le changement auprès des équipes ;
- Représenter la Direction de l'organisme auprès des partenaires et des tiers.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises :
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec son responsable N+1 ;
- Capacité à manager un service, être force de proposition en matière d'organisation du travail, de difficultés à surmonter, d'innovation ;
- Connaître les orientations stratégiques de l'Assurance maladie ;
- Connaitre les principes et méthodes de conduite d'un projet ;
- Etre capable de fédérer un collectif dans un contexte à enjeux ;
- Etre force de conviction et de négociation.
Votre formation
Formation - Expérience professionnelle :
- Master dans le domaine du management, de la gestion ou de la santé
- Diplôme EN3S ou CAPDIR
- Une expérience significative de management d'équipe et de gestion de projet
- Une connaissance préalable ou une expérience probante de l'environnement santé ou l'envie et la curiosité de s'y investir pleinement dans le cadre de son projet professionnel
Informations complémentaires
Dispositif de sélection :
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s.
Les candidat(e)s seront reçu(e)s par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de recrutement et de motivation, des tests écrits pourront être organisés.
Les candidatures qui ne seront pas complètes (CV+LM), ne seront pas traitées.
Conditions particulières :
Rémunération sur 14 mois, participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise, participation de l'employeur à l'acquisition des titres restaurant, activités sociales et culturelles du CSE.
Contact : Jean François GOURDON, Directeur Adjoint - Tél - Mail : @.** ou
Contact
La lettre de motivation, le curriculum vitae, devront être remis au secrétariat des ressources humaines, au plus tard le 31/05/2024, à l'adresse mail suivante :
Contact : Jean François GOURDON, Directeur Adjoint - Tél - Mail : @.** ou @.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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