Chargé de mission modélisation des données RH (h/f)
Accompagné·e d'un·e autre chargé·e de mission sur ces sujets, vous êtes référent·e de la direction quant à la préparation du budget RH et du suivi de l'exécution de la masse salariale. Vous participez à l'interaction entre la DRH et les agents de la collectivité sur le fonctionnement du SI RH dont le logiciel de gestion des temps. En outre, vous proposez le développement et le maintien des outils nécessaires au pilotage de la fonction RH pour modéliser et communiquer des organigrammes et des tableaux de bord adaptés aux besoins des directions et services.
Vos principales missions seront les suivantes :
Entretenir et diffuser au sein de la collectivité la connaissance de l'organisation :
* Mise à jour et diffusion à tous les services d'organigrammes à jour.
* Élaborer des études et notes d'aide à la décision en vue de chiffrer des projets, d'effectuer des comparatifs entre plusieurs scenarii et d'en analyser les impacts.
* Mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision accessibles à toutes les directions
* Recueillir et agréger les données pour alimenter le rapport social unique (RSU), ), le rapport sur l'égalité homme/femme et tout état inhérent à la situation de la collectivité et participer à leur appropriation collective.
Accompagnement des services de la DRH dans la fiabilisation de leurs données :
* Optimiser le fonctionnement du système d'information des ressources humaines (SIRH).
* Recueillir les besoins en évolution du SIRH des différents utilisateurs et porter ces besoins
* Participer aux projets d'évolution du SIRH.
* Faire l'interface entre les prestataires en charge du SIRH et les utilisateurs.
* Assurer la gestion experte du logiciel de gestion des temps.
Conception de la stratégie RH de la collectivité auprès du DRH :
* Préparer les outils prospectifs dans le cadre de la préparation budgétaire.
* Faire des reportings réguliers auprès de la DRH et des directions de la collectivité sur l'exécution de la masse salariale.
* Suivi de la masse salariale et des crédits de personnel pour aider à leur plus juste utilisation
Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme du niveau BAC+3 à BAC+5 dans l'un des domaines de la gestion des ressources humaines, gestion et administration ou vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial.
Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques / logiciels RH (notamment Excel et BO). Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion de budget et de masse salariale. Vous êtes force de proposition, rigoureux.se, dynamique et pédagogue. Vous êtes doté.e d'un esprit de synthèse et avez le sens de l'analyse.