Assistant(e) RH (H/F)
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Embauche du salarié
- Rédaction de contrats et avenants
- Suivi administratif du salarié et mise à jour des dossier du personnel
- Accompagnement du salarié
- Suivi des mutuelles et prévoyances
- Suivi des variables de paie
- Mise à jour de la matrice et traitement des éléments de prépaie
- Collaboration avec le cabinet comptable pour l'élaboration de bulletins de paie
- Contrôle et distribution des bulletins de paie
- Gestion fin de contrat du salarié
GESTION ET SUIVI DISCIPLINAIRE SOUS LA RESPONSABILITE DE LA RRH
- Rédaction des courriers
- Mise à jour des tableaux de suivi disciplinaire
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Gestion de la paye,Établir un bulletin de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Contrôler la conformité des données ou des documents,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.