Gestionnaire Paie et RH H/F
A PROPOS DU CABINET : * 27 ans d'activité, * 16 collaborateurs et 2 supers associés, * Un accompagnement de leur clientèle à 360° : expertise comptable, audit, paie, juridique, RH et conseil, * Une typologie de clients variés : TPE, PME, Startup, * Un cabinet totalement dématérialisé - le pôle social travaille sur SILAE * Aucun turn-over, * Des valeurs communes : innovation, partage, productivité et fidélisation.
Vous recherchez un poste de Gestionnaire de Paie H/F, mêlant missions RH, juridiques et conseil clientèle ? Alors ce poste pourrait vous intéresser.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un cabinet comptable renommé dans le 78, basé à Orgeval, un Consultant Paie et RH H/F en CDI. La rémunération varie selon l'expérience et le degré d'autonomie.
A PROPOS DU CABINET :
* 27 ans d'activité,
* 16 collaborateurs et 2 supers associés,
* Un accompagnement de leur clientèle à 360° : expertise comptable, audit, paie, juridique, RH et conseil,
* Une typologie de clients variés : TPE, PME, Startup,
* Un cabinet totalement dématérialisé - le pôle social travaille sur SILAE
* Aucun turn-over,
* Des valeurs communes : innovation, partage, productivité et fidélisation.
VOS MISSIONS :
Le contrat est sur 39H. Comme Consultant Paie et RH H/F, Vous rejoignez un pôle social constitué d'une Responsable de pôle, de deux gestionnaires de paies et d'un apprenti. Vos missions seront notamment :
* Gestion de la paie,
* Déclarations sociales,
* Suivi des obligations légales : Veiller à l'application des dispositions légales en matière de droit du travail (contrats de travail, clauses, conventions collectives, etc.) et effectuer les mises à jour nécessaires.
* Gestion administrative du personnel : Assurer la tenue des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, etc.), gérer les entrées et sorties des salariés, ainsi que les formalités liées à l'embauche et au départ des collaborateurs.
* Conseil en ressources humaines : Apporter un support et des conseils aux clients en matière de législation sociale, gestion des ressources humaines, politique salariale, relations sociales, etc.
* Accompagnement des clients : Être l'interlocuteur privilégié des clients pour toutes les questions liées à la paie et aux ressources humaines, assurer un suivi régulier et proposer des solutions personnalisées en fonction de leurs besoins.
* Reporting et analyses : Élaborer des tableaux de bord, des rapports et des analyses statistiques liés à l'activité paie et RH, afin de fournir des informations pertinentes aux clients et de les aider dans leur prise de décision.
PLUS DE DETAILS :
* Le contrat est sur 39H,
* Un contrat d'interessement,
* Primes annuelles,
* 2 jours de télétravail après validation de la période d'essai,
* Cabinet sans turn-over,
* Un Comité d'entreprise externalisé,
* Tickets restaurants