Charge de Projet RH H/F
Et tout ça c'est grâce à nos 2000 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !
- Une ambiance et un cadre de travail agréable
- Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
- Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
- Un groupe financièrement solide
- Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
- Un management de proximité et du travail d'équipe
- Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
Au sein de la direction du Développement Humain, vous êtes rattaché à Soline, Responsable du pôle Gestion de Carrière et mobilité, avec qui vous travaillez ainsi que Floriane.
Ce service récemment crée a pour but de
- Définir et déployer la politique de gestion prévisionnelle des parcours et emplois professionnels (Dispositifs d'évaluation, d'accompagnement et de développement des collaborateurs)
- Définir et déployer la politique de rémunération
- Construire et déployer les dispositifs visant à anticiper l'évolution des métiers et activités
Vous prenez en charge les missions suivantes :
- Participer à la mise en place, animation et au suivi de projets RH.
- Participer à des projets RH transverses : création du référentiel de compétences.
- Participer à l'organisation et la mise en oeuvre, le déploiement, et la communication des projets et dispositifs RH avec les clients internes ou prestataires
- Coordonner l'intervention des différents interlocuteurs et/ou contributeurs
- Contribuer à la gestion administrative et au suivi des activités : création et suivi de tableaux de bord et indicateurs.
- Assurer l'envoi, le suivi et les relances diverses des dispositifs RH annuels : entretien pro, bilan carrières, suivi des objectifs.
- Participer au projet de mise en place d'un outil SIRH.
En assurant l'intégration de données dans le nouvel outil de gestion du capital Humain : intégration des compétences, des fiches emplois.
- Rédiger/mettre à jour les processus métiers
- Créer des supports de communication (accompagnement au changement sur l'outil)
Animer des formations/ sensibilisations auprès des managers.
- Animer des réunions d'équipe auprès des managers, des collaborateurs et des représentants du personnel sur certains dispositifs RH.
- Elaborer, mettre à jour et/ou valider les procédures et assurer le suivi conformité
- Apporter une expertise métier
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste au pôle Gestion de carrière et mobilité. Le poste est basé à Lyon pour un contrat CDD de 12 mois.
Etes-vous prêt à relever le défi ?
Démarrage : dès que possible
Statut : Non Cadre 37h15 travaillées par semaine
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Niveau Bac +3 avec 5 années d'expérience professionnelle équivalente sur un périmètre RH
- Vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires, ou dans un environnement de Gestion des carrières et mobilité avec de la gestion de projet.
- Pour réussir sur le poste, vous maitrisez l'écoute active et êtes un bon communicant.
- Rigueur, organisation, proactivité, curiosité sont vos atouts.
- Vous maîtrisez Excel et le publipostage.
- Vous faites preuve de pédagogie et cultiver la satisfaction client (interne).
- Votre autonomie, votre organisation et votre rigueur révèlent votre leadership.
- Engagé et pro-actif, vous menez à bien vos actions dans l'intérêt du service et plus généralement de l'entreprise.
- Votre appétence pour les RH et votre envie de contribuer à la création de dispositifs sociétaux à forts enjeux seront appréciées.
Modalités du poste :
Station assise continue
Travail sur écran(s)
Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, RTT, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, télétravail, CSE, CET, crèche d'entreprise.