COMMERCIAL DE ZONE EXPORT H/F
Notre client est un groupe industriel dans le domaine de la santé, basé à Paris 17.
Il est composé de 300 collaborateurs et est en plein développement.
Descriptif du poste
Le Commercial de Zone Export doit :
* Être le garant de l’atteinte des résultats de son périmètre export (ventes, marges)
* Analyser les différentes composantes des marchés export ; participer à la détermination des orientations, des priorités, des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en œuvre avec l’aide de son supérieur hiérarchique ; remonter les éléments terrain permettant à la Direction Commerciale Internationale de définir la stratégie marketing et commerciale en ligne avec la stratégie générale de l’entreprise ;
* Identifier les marchés porteurs et en organiser la veille concurrentielle ; contribuer à identifier les menaces de l'environnement et les opportunités d'affaires ; les forces et faiblesses des distributeurs et, le cas échéant, proposer et mettre en place les processus de résolutions ;
* Participer aux négociations avec les partenaires et distributeurs Export de sa Zone ; remonter les éléments permettant à la Direction Commerciale Internationale de conclure les contrats avec les partenaires commerciaux (agents, importateurs, distributeurs...) ;
* Être l’interlocuteur privilégié de l’entreprise pour les partenaires commerciaux Export de sa Zone ; faire l’interface opérationnelle avec les principales fonctions support de l’entreprise (marketing, ADV, supply, finance, juridique, affaires réglementaires…)
* Veiller au respect les budgets (structure, prospection, promotion, déplacements...) de sa Zone ;
* Participer aux congrès internationaux pertinents ;
* Participer au lancement des projets de développement international de sa Zone ;
Autres activités :
* La prise en compte des thématiques Qualité et Règlementaires et la participation à la mise en œuvre des démarches d'amélioration de celles-ci sont intégrées dans les activités du poste.
* Le respect des dispositions Hygiène Sécurité Environnement est intégré dans le poste pour chaque activité, conformément aux consignes délivrées dans l‘entreprise.
Les "+ " du poste
* Société en plein développement
* Rémunération attractive
* Très beau cadre de travail
* Poste évolutif
Rémunération : 50 à 55 ke annuel
Comment se déroule le processus de recrutement :
* Un entretien visio avec Réseau Talents
* Un entretien physique avec la DRH et l'opérationnel.