Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H
Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F
Poste basé à Strasbourg
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, vous participez à la définition de la stratégie des ressources humaines du Groupe et en assurez sa mise en œuvre, accompagné d'une assistante RH que vous supervisez et faites monter en compétences.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
Mise en œuvre de la politique des ressources humaines du Groupe :
* Vous alertez, assistez et conseillez la direction générale en matière de politique RH ;
* Vous conseillez et accompagnez les managers de proximité dans le réseau sur les thématiques RH, managériales et juridiques ;
* Vous prenez part à l’analyse des besoins afin de rechercher les meilleures solutions d’organisation et de réorganisation possibles ;
* Vous mettez en place des procédures RH en fonction des besoins ;
* Vous préparez et gérez le budget de la masse salariale du Groupe ;
* Vous préparez et gérez le budget de fonctionnement de la direction des ressources humaines ;
* Vous établissez et suivez les statistiques et les indicateurs en termes de ressources humaines.
Instances représentatives du personnel et dialogue social :
* Vous organisez les élections des instances représentatives du personnel ;
* Vous participez aux réunions des instances représentatives du personnel et animez les relations sociales ;
* Vous participez à l’élaboration des accords d’entreprise, des plans d’actions RH et assurez leur communication ;
* Vous menez la négociation annuelle obligatoire ;
* Vous initiez et suivez les actions à mener en matière d’hygiène et sécurité.
Obligations légales et réglementaires :
* Vous élaborez ou actualisez l’ensemble des documents nécessaires à l’organisation du Groupe (règlement intérieur, notes de service etc.) ;
* Vous suivez l’actualité juridique en droit social et veillez à son application (règlements, codes, lois en vigueur) ;
* Vous assurez l’interface avec les différents acteurs légaux et réglementaires.
GPEC / Formation / Recrutement :
* Vous construisez et suivez une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement ;
* Vous organisez le recueil des besoins de formation, définissez les orientations stratégiques avec la direction générale, élaborez le plan de développement des compétences et supervisez sa réalisation ;
* Vous veillez au suivi des carrières, des promotions, des notations, des entretiens d’évaluation, des entretiens professionnels, des mobilités…
Contentieux et disciplinaire (en étroite collaboration avec un cabinet juridique) :
* Vous assurez la gestion du risque dans les dossiers disciplinaires ;
* Vous organisez et suivez les contentieux disciplinaires (convocations, entretiens, avocats, Prud’hommes…) ;
* Vous gérez les conflits en lien avec les managers de proximité et garantissez un bon climat social.
Paie et activités annexes :
* Vous supervisez l'administration de la paie ;
* Vous mettez en place la démarche RSE au sein du Groupe.
Titulaire d'un BAC+ 4/5 en Ressources Humaines ou équivalent vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
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