Responsable Ressources Humaines F/H
Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
Développement Ressources Humaines
- Conception et mise en œuvre d’une stratégie de recrutement adaptée à une grande variété de métiers et profils, incluant l’optimisation du sourcing pour certains métiers.
- Optimisation de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs, garantissant une expérience positive et un alignement avec les valeurs de l’entreprise.
- Développement et gestion des carrières : élaboration et animation des programmes d’évaluations annuelles, de mobilité internes et d’accompagnement personnalisé des collaborateurs.
- Conception et pilotage du plan de formation : identification des besoins en compétences, recherche de financements, évaluation et analyse sur la performance individuelle et organisationnelle.
- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : analyse proactive des besoins futurs en ressources humaines, conseil sur l’organisation optimale et l’allocation des ressources (notamment conformément au déploiement du planning stratégique à venir), en soutien à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise.
Administration du personnel
- Supervision de la paie : management de la collaboratrice dédiée, pilotage des projets d’optimisation et de digitalisation des processus de paie afin de gagner en efficacité opérationnelle.
- Conformité légale et contractuelle : veiller à l'alignement des contrats et procédures avec le droit du travail et les meilleures pratiques.
Culture d’entreprise et Bien-être au travail
- Soutien au management des équipes : accompagnement des chefs de service dans le renforcement de la cohésion d'équipe et la gestion des risques professionnels, en veillant à la qualité de vie au travail.
- Développement de la culture d'entreprise : promotion de la communication interne et de l'événementiel pour renforcer la cohésion et l'engagement des collaborateurs.
- Valorisation de la marque-employeur : actions ciblées pour renforcer l’identité et l'attractivité de l'entreprise.
- Engagement RSE : participation active à l'élaboration et à l'animation de la stratégie de responsabilité sociale de l'entreprise.
Relations sociales et individuelles
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnelles.
- Gestion personnalisée des relations individuelles ; accompagnement des collaborateurs, conseil aux chefs d’équipes.
- Optimisation du temps de travail : optimisation, déploiement et suivi du plan de modulation du temps de travail adapté aux besoins de l'entreprise et des collaborateurs, en veillant particulièrement à la communication et à la formation des équipes concernées.
Il pourrait être être envisagé que vous preniez également en charge le management de l’équipe d’accueil du public du château (une dizaine de postes d’agents d’accueil et de surveillance) selon vos souhaits et votre profil.
En fonction de votre profil et de votre expérience, vous pourriez aussi être amené/e à intégrer le comité de direction.
Diplômé/e d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Ecole de Commerce spécialisation Ressources Humaines, Master I ou II de Management des Ressources Humaines, Institut de Gestion Sociale… ), vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 5 années minimum en tant que Responsable Ressources Humaines, vous conférant un bagage généraliste en développement RH, administration du personnel et droit du travail.
Une formation et/ou une expérience de coach serait un plus.
Votre leadership et vos excellentes qualités de relation et de communication sont essentiels pour inspirer et motiver les équipes dans l’atteinte des objectifs collectifs.
Entrepreneurial/e, engagé/e et enthousiaste, vous savez être agile tout en faisant preuve de rigueur et d’organisation pour animer efficacement les processus RH et assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en constante évolution.
Votre capacité à innover et à améliorer les processus et les outils internes vous permet de contribuer à l’optimisation de l’efficacité opérationnelle.
Vous êtes reconnu/e pour votre loyauté et votre sens de la confidentialité.
Vous manifestez un intérêt pour la préservation du patrimoine historique et culturel et souhaitez contribuer à son rayonnement.
Rémunération envisagée
A adapter selon le profil, dans la limité de 60 K€ de salaire fixe brut annuel en fonction de l’expérience et des compétences du candidat.
Télétravail
½ 13ème mois contractuel
Primes en fonction de critères ou d'atteinte d'objectifs fixés par la Direction et du résultat financier de l'entreprise en fin d'année
Chèques cadeaux par le CSE
10 invitations pour les proches
Notre client est le plus grand monument historique privé en France employant 70 collaborateurs (en CDI) et accueillant 300 000 visiteurs par an. Il offre un cadre de travail extrêmement dynamique et entrepreneurial.
Dans le cadre de son développement, il recrute aujourd’hui un/une Responsable Ressources Humaines Groupe.