INFIRMIER/INFIRMIERE DE (H/F)
Nous accueillons des enfants âgés de 0 à 25 ans, dans un cadre privilégié en bord de mer.
Le SSR accueille des patients porteurs des affections respiratoires, endocriniennes, neurologiques, et/ou locomotrices.
L'établissement est composé de 40 lits en Hospitalisation complète dont 10 lits de soins continus pédiatriques. 2 places d'HDJ sont également présentes.
- Vous effectuerez des soins techniques sur les patients trachéotomisés ou alimentés par gastrostomie.
- Vous vous impliquez dans l'élaboration des procédures et dans la vie du service.
- Vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire : 2 médecins pédiatres, 1 MPR, 5 kinés, 1 cadre de santé, 1 psychomotricienne, 1 ergothérapeute, 1 neuropsychologue, 1 diététicienne, 1 orthophoniste., des auxiliaires de puériculture, des aides soignants, de puéricultrices et des infirmiers diplômées d'Etat.
Compétences & qualités requises :
- Collaborer avec l'ensemble des intervenants dans l'intérêt des patients.
- Communication adaptée à la population accueillie.
- Dispenser l'information relative aux soins à l'ensemble des patients.
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance.
-Etre au fait des recommandations en matière de qualité et de sécurité des soins.
- Surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
Qualité(s) professionnelle(s) :
- Engagement
-Organisation
-Rigueur
-Agilité organisationnelle
Possibilité d'hébergement
Rémunération : selon convention collective + SEGUR
Programmation :
Période de travail de 12 heures
Travail en journée
Date de début prévue : 27/05/2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Réaliser des soins infirmiers
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.