Référent Sysops F/H
Vos responsabilités incluront :
Administration des systèmes : Assurer la gestion, la configuration et la maintenance des serveurs et des systèmes d'exploitation.
Supervision et monitoring : Mettre en place et gérer les outils de supervision pour garantir la disponibilité et la performance des systèmes.
Gestion des incidents : Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques, assurer le support niveau 2 et 3.
Sécurité : Veiller à la sécurité des systèmes, appliquer les patchs et les mises à jour, gérer les sauvegardes et la récupération des données.
Automatisation : Développer des scripts et des outils pour automatiser les tâches récurrentes et améliorer l'efficacité opérationnelle.
Documentation : Rédiger et maintenir la documentation technique des systèmes et des procédures.
Support aux équipes métiers : Collaborer étroitement avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions techniques adaptées.
Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les performances des systèmes et des infrastructures.
Profil recherché :
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en administration système, idéalement dans le secteur de l'énergie.
Formation : Diplôme en informatique, ingénierie ou domaine connexe.
Compétences techniques :
Maîtrise des systèmes d'exploitation Linux et Windows.
Expérience avec les outils de supervision (Nagios, Zabbix, etc.).
Connaissance des technologies de virtualisation (VMware, Hyper-V).
Compétences en scripting (Shell, Python, PowerShell).
Bonne connaissance des réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.).
Compétences interpersonnelles : Excellentes capacités de communication, sens du service et esprit d'équipe.
Langues : Maîtrise du français, l'anglais est un plus.
Qualités personnelles : Rigoureux(se), autonome, proactif(ve) et orienté(e) solutions.
Créée en Décembre 2011, KLANIK compte aujourd’hui plus de 600 Atypik collaborateurs et a construit sa réussite sur la mise en place d’un nouveau modèle de management qui place le collaborateur au cœur de l’entreprise.
A travers nos 3 programmes, nos collaborateurs créent de la valeur et se développent personnellement et professionnellement :
-En menant un projet en lien avec leur passion ou expertise (Act’in KLANIK)
-En devenant formateur ou en bénéficiant de formations chaque mois (Knowledge center)
-En évoluant chaque année grâce à un parcours défini ou en développant un projet entrepreneurial (Korner)
Nous rejoindre, c’est être acteur d’un projet commun, au sein d’un environnement agile, qui valorise la personne, l’énergie et les idées de chacun.
Recrutement:
• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles
• Gestion du processus de recrutement de A à Z, de l’identification des talents à la prise de décision en passant par la conduite d’entretiens
• Déploiement de pratiques de recrutement innovantes et pertinentes à travers une veille technologique régulière
• Identification et engagement des « talents passifs »
Suivi consultants:
• Intégration, suivi des collaborateurs, Gestion de carrière
• Accompagnement des collaborateurs consultants dans leur implication dans nos programmes internes: Knowledge Center, Akt In KLANIK, KORNER, dans leurs besoins en formation...