Devops junior (H/F)
Responsabilités :
Ecriture de code (javascript/powershell/bash/C#.Net/SQL)
Proposition de solutions de CI/CD
Mise en place d'architectures micro-services (rabbitMQ, dapr, .)
Etude et mise en place d'architecture pour la DATA (S3, hdfs, Spark, .)
Gestion des serveurs dans un environnement de dev et préprod (web, S3, SQL, SMB, FTP, etc.)
Configuration d'outils de surveillance et sauvegarde (Zabbix, avamar, .)
Utilisations des outils de containerisation et orchestration (Docker, Kubernetes)
Veille et documentation
Ecriture des API
Propositions de solution techniques et évolution d'architecture
Intégration dans une équipe agile (daily meetings, revues techniques, etc.)
Environnements Linux, ESX, Windows
Quotidien de la fonction :
Participation au Daily meeting matinal (15 minutes).
Développement des nouvelles architectures
Création des scripts d'automatisation
Veille et recherche des solutions techniques / technologiques
Entraide avec les collègues développeurs et DevOps
Echanges éventuels avec l'équipe support client
Echanges avec le chef de projet
Environnement technique : Windows server, Virtualisation, .NET, SQL server, PowerShell, Linux, Docker, kubernetes, micro-services
Conditions du poste :
Contrat CDI
Salaire entre 30k et 40k selon profil
Programme Santé Sports
Projets techniques passionnants
Formation continue + évolution possible
Profil
De formation supérieur en information, vous possédez au minimum une première expérience en Devops ou en administration système et réseau et avait envie d'évoluer sur un poste de Devops.
Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie si nécessaire.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Application web,Concevoir une application web,Déterminer des mesures correctives,Recueillir et analyser les besoins client,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.