Technicien Polycompétent ou Technicienne Polycompétente Maintenance des Trains Transilien Vaires-Sur-Marne H/F
Dans le cadre du projet EOLE, vous intervenez en tant que Technicien polycompétent ou technicienne polycompétente pour effectuer des opérations de maintenance mécaniques et électriques. Ces opérations seront à réaliser sur le RER NG, nouveau matériel roulant de la ligne E.
Vous êtes affecté au site de Vaires-sur-Marne rattaché au technicentre de Paris Est.
Vos missions principales sont les suivantes :
La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.
Interventions : réaliser les travaux de maintenance sur les organes mécaniques, électroniques, électriques, automatismes, informatique embarquée, maintenance froid du matériel roulant.
Coté électrotechnique : Intervenir principalement sur les installations électriques telles que : circuits haute tension (transformateur, disjoncteur, contacteurs de puissance, moteurs) et/ou basse tension [commandes (armoires de relayage, tiroirs électroniques, batterie), dispositifs de sécurité (radio, dispositif électroniques de contrôle), éléments du confort voyageurs (chauffage, éclairage, prises, digital), etc.]
Coté mécanique : travailler principalement sur les organes situés sous caisse ou à l'abord du train (Bogies, essieux, système de freinage, suspensions, amortisseurs, attelage) et en partie haute (pantographe).
Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.
Horaires :
- Horaires en 2x8 jour/nuit - 7 jours sur 7 selon les besoins de la production
- Samedis, dimanches et jours fériés inclus.
Contexte :
- Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur
- Le port des EPI est obligatoire
Formation :
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Profil recherché :
Vous avez une poly-compétence mécanique/électrique sur la maintenance préventive.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à Bac +2 dans les domaines suivants :
- Maintenance (MEI, MSMA), outillages, mécanique générale, mécanique d'entretien, productique, usinage, génie mécanique, électrotechnique, électrique ou maintenance industrielle
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr
Les compétences et qualités :
- Electricité
- Electrotechnique & électronique
- Notions mécaniques & pneumatiques
- Rigueur
- Autonomie
- Organisation
- Analyse
- Méthode
- Initiative
- Anticipation
- Esprit d'équipe
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 000 € et 35 000 €. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 € bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 € bruts par an pour 1 500 € placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien