Un/une directeur(trice) des affaires juridiques
Missions
Vous assurez :
- L'assistance et conseil juridique auprès des élus et des services : alerte des élus sur les risques juridiques, production de consultations juridiques et assistance dans la rédaction des actes.
- La préparation et suivi des instances de l'assemblée délibérante : pré-contrôle de légalité, rédaction de notes et de délibérations, convocation, compte-rendu et suivi de l'exécution.
- Le contrôle juridique des autres actes de la collectivité : décisions de la Maire prises dans le cadre de la délégation de pouvoir, contrats et conventions, arrêtés etc.
- Le suivi des contentieux de la ville, qu'ils soient traités en interne (analyse des requêtes, rédaction des écritures et représentation aux audiences) ou en externe (interface avec les cabinets d'avocats désignés).
- La gestion des assurances : instruction en lien avec les services, déclarations à l'assureur de la ville et suivi des dossiers non sériels ; conseils aux services et suivi du marché d'assurances de la ville pour les autres polices.
- La veille juridique.
- Le suivi des dossiers d'habitat indigne, d'insalubrité et des baux des logements communaux.
- Le conseil juridique pour les marchés publics et la politique d'achat de la collectivité
- Le conseil juridique pour les demandes de communication de pièces et l'application des règles relatives à la protection des données personnelles.
- La gestion quotidienne de la Direction, coordination des activités et supervision de ses agents.
De formation supérieure en droit public, vous bénéficiez d'une expérience similaire en collectivité.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, logiciel de marchés, dématérialisation).
- Capacité d'analyse, de rigueur et sens de l'organisation.
- Qualités rédactionnelles
- Autonome, rigoureux et discret, vous avez le sens de l'initiative et du travail en équipe, et êtes doté d'un bon relationnel.
Conditions
- Cadre d'emploi des Attachés territoriaux (tous grades du cadre d'emploi)
- Horaires de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures (25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux cotisations mutuelles et prévoyance + aide aux parents d'enfants handicapés + accès à un système de restauration collective à proximité + CNAS + Amicale du personnel + remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + forfait mobilités durables.