RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F (H/F)
L'entreprise, à dimension internationale, place les thérapeutes au cœur de l'innovation pour identifier ensemble des besoins sur les traitements existants et développer des solutions révolutionnaires. Leur objectif commun : soulager la douleur, restaurer la mobilité et activer le métabolisme du corps pour améliorer le quotidien des patients
Finalité du poste : En lien direct avec la Direction et les managers opérationnels, vous élaborez et déployiez une stratégie visant à aligner les politiques RH aux objectifs et aux enjeux stratégiques de l'entreprise. L'amélioration de la performance de l'entreprise et le renfort de la motivation et de l'engagement des collaborateurs sont votre priorité.
Vos missions :
Recrutement
- Assurer l'interface régulière avec les managers opérationnels pour les conseiller et les accompagner dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources ainsi que dans leur prise de décision
- Identifier les besoins en recrutement et les profils associés
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing adaptée : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
Marque employeur
- Valoriser les atouts et les valeurs de l'entreprise à l'extérieur et auprès des collaborateurs
- Identifier de nouveaux axes de développement de la Marque Employeur et assurer leur déploiement opérationnel : labellisation des engagements sur l'égalité et la diversité, tissage des liens avec les écoles pour les recrutements et intégrations des prochains alternants, ou collaborateurs, etc.
- Représenter l'entreprise lors d'interventions externes
Intégration
- Concevoir et mettre en place un parcours d'intégration efficace et adapté au contexte de l'entreprise et du poste
- Suivre l'intégration des nouveaux recrutés dans leur poste
- Promouvoir l'importance de l'onboarding auprès des managers et des membres de l'équipe accueillant le nouveau collaborateur
GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels)
- Valoriser les compétences et potentiels internes pour une meilleure prise en compte des parcours professionnels
- Accompagner les managers dans le déploiement du processus d'évaluation des compétences de leurs équipes
- Asseoir une politique de formation pluriannuelle
- Anticiper les transformations des métiers à venir pour organiser en amont les stratégies de recrutement et de formation.
- Développer de nouveaux outils facilitant la montée en compétence des équipes : e-learning, IA, etc.
Relations Sociales
- Assurer le lien et la coordination avec les partenaires sociaux : veiller au maintien d'un bon climat social, organiser les élections, préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires
Gestion administrative
- A des périodes clés de l'activité, soutenir l'équipe RH/Legal pour répondre aux demandes/questions provenant des collaborateurs (paie, etc.).
Profil recherché :
Titulaire d'une formation supérieure en RH, vous justifiez impérativement d'une expérience significative sur un poste similaire qui vous a permis jouer un rôle transversal dans la conception et la mise en place des projets RH. En tant que femme/homme de terrain, vos qualités relationnelles sont un atout majeur pour créer un lien de proximité avec les managers et les équipes au quotidien. Vous détectez ainsi plus facilement leurs besoins et impulsez naturellement une dynamique collective autour de projets communs, en donnant du sens et de la visibilité. Votre curiosité associée à votre capacité d'analyse vous offrent une très bonne vision globale sur l'entreprise et son environnement. Bon niveau d'anglais requis.
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.