Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F)
Mener des démarches proactives auprès des entreprises locales, en collaboration avec les partenaires économiques et France Travail, afin de :
- Comprendre en détail leurs besoins en personnel à court et moyen terme,
- Appréhender leurs processus de recrutement
- Mobiliser pour que le réseau d'entreprises s'engage à prendre une part active dans le retour vers l'emploi des participants par :
- Une offre dans des étapes parcours au bénéfice des participants : immersions en entreprises, entretiens de simulation, visites d'entreprises, parrainage, PMSMP, .
- Une plus grande implication dans l'accès à l'emploi en privilégiant l'accès direct à des emplois durables dans le secteur marchand ou non-marchand, public ou associatif
- Le développement d'actions afin de rapprocher l'offre et la demande d'emploi
- Le développement et le renforcement des outils de médiation à l'emploi
- Concevoir, proposer et mettre en œuvre des offres de services personnalisés aux entreprises
- Proposer aux entreprises un service de conseil par rapport à leurs besoins de personnel
- Concevoir et animer des actions innovantes de type « formation-insertion »
- Organiser des actions de sensibilisation et de découverte des métiers dits « en tension »
- Animer des temps d'échanges sur la connaissance de l'entreprise en direction des partenaires et du public en recherche d'emploi
- Veiller à la bonne circulation de l'offre à l'ensemble des partenaires
- Communiquer et faciliter la circulation d'informations entre les partenaires de l'entreprise et de l'emploi
- Participer à la coordination des relations aux entreprises avec le réseau de partenaires pouvant être impliqué: Service Public de l'Emploi, réseaux de parrainage, clubs d'entreprises, chambres consulaires. en vue d'optimiser les échanges et améliorer les résultats
- Analyser les besoins de formation et les transmettre au chargé ingénierie de projets afin de développer les compétences du public PLIE MP Est
- Etablir des points réguliers avec les référents ou prescripteurs sur le parcours du participant en entreprise ou dans la phase amont du placement
- mettre en œuvre, animer et participer à des ateliers recherche d'emploi, de préparation aux entretiens d'embauches, à la connaissance de l'entreprise (codes, organisation, relation hiérarchique,), utilisation des outils numériques de recherche emploi auprès des participants.
- Identifier des besoins et des gisements d'emplois présents et à venir du bassin d'emploi et d'explorer le marché « caché »
- Saisie des offres sur VIeSION pour réaliser les Mises en Relation
- Gestion des offres d'emploi et des Mises en Relation sur VIeSION
Missions dédiées à la Clause Sociale d'Insertion :
- Mobiliser les publics et assurer leur mise en relation avec les structures SIAE et les entreprises
- En support de la facilitatrice, co-animer les réunions de chantiers avec les partenaires
- Etablir des points réguliers avec les référents ou prescripteurs (ML, FT, PLIE ... ) sur le parcours du participant en entreprise ou dans la phase amont du placement
- En support de la Facilitatrice, Accompagner et suivre les entreprises attributaires des marchés Clause Insertion
Missions dites "Indirectes" :
- Sensibiliser aux conduites discriminatoires à l'origine de l'exclusion professionnelle et sociale au travers de diverses actions appropriées:
- Développer la culture de l'entreprise au sein des structures d'accueil et d'accompagnement et des structures d'insertion ainsi qu'auprès des accompagnateurs à l'emploi.
- Mettre en place des outils de recueil et d'évaluation des besoins des entreprises.
- Mettre en place des outils de suivi des résultats obtenus tant qualitatifs que quantitatifs et veiller à leur diffusion.
- Etablir les bilans annuels de l'activité.
- Etablir les statistiques
Experience: 2 An(s) - idéalement en ETT
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, informer une personne,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.