Formateur F/H
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous contribuez à développer l'expertise de notre réseau d'agences en étant moteur de la performance des équipes par le biais de la formation et du coaching. En tant qu'acteur(trice) de terrain, vous contribuez au succès des projets stratégiques du groupe par une mise en oeuvre opérationnelle en agence.
Formation et Développement :
Animer des sessions de formation adaptées aux besoins du réseau d'agences sur toute la France
Management et en apportant conseils et recommandations afin d'améliorer la performance.
Élaborer des programmes de formation continue pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
Assurer le suivi post-formation pour évaluer l'efficacité des programmes et proposer des ajustements si nécessaire.
Coaching :
Développer une offre de coaching interne individuelle et collective en lien avec la stratégie d'entreprise
Identifier les besoins individuels en matière de développement et élaborer des plans d'action spécifiques.
Support et Conseils :
Être disponible pour répondre aux questions et offrir un soutien aux collaborateurs dans l'exécution de leurs tâches.
Conseiller la direction du développement RH sur les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de gestion des talents.
Veille et Innovation :
Rester à l'affût des tendances et des évolutions dans le domaine de la formation professionnelle.
Proposer des initiatives innovantes pour optimiser l'apprentissage et le développement au sein du réseau.
Compétences Requises :
Expérience dans l'animation de programmes de formation.
Ingénierie pédagogique
Capacité à communiquer efficacement et à s'adapter à différents publics.
Excellentes compétences en coaching et en développement personnel.
Forte orientation client et sens du service.
Autonomie et capacité à travailler de manière itinérante.
Maîtrise des outils informatiques et des technologies de l'apprentissage en ligne.
Qualifications :
Formation supérieure en ressources humaines, en pédagogie, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
Certification en coaching professionnel (un atout).
Expérience préalable dans le secteur du recrutement ou des services de travail temporaire (appréciée mais non obligatoire).
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire