Télévendeur - CDD H/F
Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite) et commerciale (Brasserie, restaurant à thème).
Pourquoi nous rejoindre ?
· Vous éaliserez un parcours d'intégration auprès des différents services du site pour favoriser la cohésion.
· Vous serez accompagné avec des formations pour dynamiser votre montée en compétences comme : formation sur les produits Pro à Pro, accompagnement sur les techniques de vente.
Votre quotidien :
· Vous travaillez en binôme avec un commercial de terrain pur entretenir et fidéliser un portefeuille existant.
· Vous êtes moteur pour réaliser des ventes additionnelles et promotionnelles sur les produits.
· Vous créez un lien de proximité avec les clients de votre portefeuille pour garantir leur satisfaction.
· Vous êtes le contact privilégié des clients afin de répondre de manière optimale à leur besoin.
Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
· Notre activité est en croissance.
· Vous avez à coeur de garantir la satisfaction des clients.
· Vous possédez une réelle fibre commerciale et vous êtes force de proposition.
· Vous appréciez la gastronomie pour proposer un accompagnement personnalisé lors des prises de commandes clients.
Votre équipe :
· Une équipe de vingt personnes en open space.
· Le management de la responsable télévente : un management de proximité basé sur l'écoute.
Salaire :
. Un salaire à l'embauche de 1 980 € Brut évolutif
. Primes diverses récopensant votre proactivité sur les ventes et la satisfaction client : prime qualité et vente.
. Prime annuelle
. Titre restaurant d'une valeur de 8, 60 € (60% part employeur).
Le poste est basé à Chaponnay.
Être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire pour vous rendre sur site.
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équité :
. Un échange téléphonique
. Un entretien avec la responsable télévente et un membre de l'équipe RH
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.