CADRE DE SANTE F/H
Il est chargé :
- D’organiser les activités de soins et les prises en charge des patients, les prestations associées,
- D’accompagner, animer et articuler l’équipe de professionnels placés sous sa responsabilité,
- De gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service,
- De maintenir ou de développer les compétences professionnelles,
- De créer des conditions de motivation au sein de l’équipe en favorisant la complémentarité par la valorisation de chaque professionnel,
- De coordonner les moyens du service, en veillant à garantir fluidité, qualité, sécurité et performance des prises en charge des patients,
- De faire vivre et de mener les projets institutionnels, de pôle ou de service, dans le respect des objectifs fixés,
- De développer la culture du signalement et d’appropriation de la gestion des risques par chacun,
- De participer à la gestion médico-économique dans son périmètre de responsabilités et dans son pôle d’activité clinique.
Le cadre de santé, encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales, travaille sous la responsabilité directe du cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle, et en proche collaboration avec les autres cadres de santé du pôle.
Il travaille en partenariat avec le médecin chef de pôle, les médecins responsables d’unité et les médecins du service.
Le cadre de santé, encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales, est le représentant de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT) au sein de l’unité.
Présentation du secteur de soins :
Le pôle TSA se structure autour de la prise en charge des personnes TSA, du diagnostic à l’accompagnement et dès les premières années de l’enfant jusqu’à chaque moments où le patient aura des besoins au cours de sa vie. Le périmètre de ce poste est le secteur adulte auprès de 3 équipes : l’EMIL (Equipe Mobile de Liaison Iséroise), le CADIPA adulte, le Centre expert TSA. Le cadre de santé travaille en collaboration avec les 5 cadres de santé du pôle TSA pour proposer une offre de soin de qualité et contribuer à la dynamique du pôle. Il construit un réseau avec les partenaires associatifs et hospitaliers de l’autisme pour connaitre et faire connaitre les différentes offres de soins du pôle. Il travaille en lien avec les médecins et accompagne les équipes. Il s’investit dans l’écriture des projets de soins des unités dont il est responsable et contribue à la nouvelle structuration du pole TSA.
Compétences requises :
Au moment de sa prise de poste, le professionnel est informé par son encadrement :
* Des procédures et techniques de soins qu’il doit connaître,
* Des connaissances requises pour son exercice professionnel dans le service,
* Des capacités organisationnelles qu’il aura à mobiliser,
* Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d’un public vulnérable,
* De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics, notamment autour de la permanence/continuité des soins,
* De l’importance de tenir compte des recommandations et de s’informer en cas d’incertitude,
* De la nécessité de participer aux formations institutionnelles et/ou aux formations proposées par son encadrement dans le cadre de l’entretien annuel de formation,
* De la nécessité de s’inscrire dans une démarche de progression, et d’être en mesure de s’auto–évaluer.
Connaissances requises :
* Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières,
* Techniques de soins spécifiques au service, en particulier autour de la contention et de l’isolement,
* Informatique de base (logiciels du CHAI utilisés dans le service),
* Procédure SIERRA (urgence vitale au CHAI)
Capacités organisationnelles attendues :
* Organiser son travail, prioriser et s’adapter aux fluctuations d’activité,
* Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,
* Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,
* Faire preuve d’adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper,
* Faire preuve de rigueur,
* Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service.
Capacités relationnelles attendues :
* Travailler en équipe pluridisciplinaire,
* Garantir une approche bienveillante et discrète au public accueilli,
* Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations rencontrées dans le service : rassurer, savoir faire preuve de calme et de sérénité,
* Être disponible et à l’écoute,
* Savoir négocier,
* Être créatif,
* Faire preuve de diplomatie et de solidarité, en particulier dans les relations inter-services,
* Savoir faire preuve d’autorité selon les circonstances.
Compétences et/ ou capacités requises et/ou à développer spécifiques au secteur :
* Avoir une bonne connaissance toujours actualisée des pratiques spécifiques de la spécialité du service,
* Faire preuve de polyvalence face à la multiplicité des pathologies psychiatriques et médicales prises en charge,
* Savoir anticiper et organiser l’admission d’un patient annoncé à tout moment de la journée,
* Connaître les organisations et les fonctionnements des différentes structures/pôles/services du CHAI
Le Centre Hospitalier Alpes Isère recrute un cadre de santé H/F pour son pôle Troubles du Spectre Autistique (TSA), unités Equipe Mobile Iséroise de Liaison (EMIL), CADIPA (Centre Alpin de DIagnostic Précoce de l'Autisme) et Centre Expert TSA, en CDD, CDI ou mutation si titulaire de la fonction publique hospitalière.
Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 800 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d avoir son site principal sur la commune de Saint-Egrève tout en comptant plus de 70 lieux de soins répartis sur l ensemble du territoire.
Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d offrir à ses patients une prise en charge de qualité.
Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe neuf établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, CH de Voiron, La Mure, Rives, Saint-Geoire-en-Valdaine, Saint-Laurent-du-Pont, Tullins, Uriage et CHAI).
Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés. Il revient au CHAI d animer le pilotage de la filière psychiatrique. Au-delà du GHT, le CHAI a tissé de nombreux liens avec des structures sociales et médico-sociales, des associations ainsi que des collectivités territoriales.