Gestionnaire de paie (H/F)
Vous serez sous la responsabilité de la Responsable RH et Paie.
Vos missions seront les suivantes :
- gestion des entrées et des sorties des salariés
- mise à jour des registres obligatoires
- gestion des demandes de visites médicales
- contrôle des différentes données opérationnelles (durée de travail, suivi des absences, congés, .)
- préparation des éléments de paie
- établissement des documents de sorties
- supervision et traitement des différents tableaux de bord et de suivi des activités de l'entreprise
- établir les déclarations sociales et assurer le suivi auprès des organismes sociaux
- faire une veille sur le droit du travail
- répondre aux questions des salariés en matière de paie, de congés et de charges sociales
- mettre en place un audit social
Vous êtes le/la parfait(e) candidat(e) si vous répondez à ces critères :
- De la rigueur
- De la discrétion, pour manipuler en toute confiance des informations confidentielles et sensibles relatives aux salariés-
- Savoir gérer son stress, pour gérer les relations avec les salariés qui peuvent être conflictuelles ainsi que le pic d'activité en début et en fin de mois
- Être autonome dynamique et impliqué(e)
Nous recherchons un profil confirmé, avec plus de 7 ans d'expérience en cabinet comptable.
Poste basé au siège social.
Experience: 7 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.