RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES JUNIOR H/F - CDI - PARIS (75017)
Business Partner :
* Au plus près des directeurs/managers pour anticiper, accompagner au pilotage de l’organisation,
* Anticiper les sujets ayant un impact RH et les solutions à apporter : organisation des points réguliers avec l'équipe et accompagnement dans l’appropriation des sujets/projets RH,
* Être en proximité avec les managers pour écouter, conseiller, soutenir si besoin, se tenir informé de l’actualité du service et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés,
* Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social,
* Transmettre aux managers les informations utiles en vue des réunions avec les OS (préparation CSE, CSSCT, RP).
Piloter les recrutements :
* Contribuer aux projets de recrutement, en lien avec les managers opérationnels,
* Prendre en charge les recrutements, depuis la définition des postes jusqu’à l’intégration des candidats dans l’entreprise,
* Faire preuve d’une grande réactivité pour recruter et être force de proposition pour construire un process candidat attractif et pertinent,
* Mettre en œuvre le process de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels.
Orchestrer les temps forts RH :
* Auprès des opérationnels et s’assurer de la bonne mise en œuvre et du respect des délais,
* Déployer les campagnes d’entretiens d’évaluation / professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d’actions,
* Animer les People Review avec la Direction des Ressources Humaines,
* Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec le C&B,
* Valider les demandes collectives / individuelles de formations par directions en lien avec le responsable formation,
* Piloter les effectifs en vue de préparer les temps forts budgétaires (budgets + réestimés)
Contribuer aux projets RH et à leur mise en application sur le terrain :
* Contribuer au déploiement des projets de transformation de l’entreprise,
* Démultiplier les accords auprès des managers pour engager l’entreprise / déployer la politique sociale / s’assurer du respect des accords et de leur mise en oeuvre.