Chargé(e) de Recrutement H/F - 69 (H/F)
Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'Ingénierie et Conseil Industriel, un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F
Ce poste est à pourvoir en CDI à Saint Priest, Secteur Ouest Lyon (dpt 69).
Vos futures missions :
Dénicher les meilleurs talents pour participer aux grands projets de l'industrie.
En binôme et rattaché(e) au service recrutement du département, vous serez intégré(e) au sein de l' agence et travaillerez en interface directe avec les managers opérationnels.
Vous aurez pour objectif de recruter des Ingénieurs et Techniciens spécialisés essentiellement pour les secteurs Ferroviaire, Pétrochimique et Pharmaceutique.
Analyse et recueil des besoins,
Rédaction et diffusion des annonces,
Sourcing et approche directe des candidats
Qualification des candidats
Développement du réseau
Suivi des candidats jusqu'à l'entrée dans l'agence.
En parallèle, vous serez amené(e) à participer aux événements de la marque employeur (afterworks recrutement, jobdating...) ainsi qu'à la présence dans les Écoles (forums, ateliers RH, présentations...).
AVANTAGES :
Gagner en équilibre vie professionnelle / vie personnelle : forfait cadre 218 jours avec 10 jours de RTT /an + accord de télétravail (6j / mois)
Participation + intéressement + prime trimestrielle + carte ticket restaurant
Un CSE attractif (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, voyages et activités)
Aménagement de poste /Environnement de travail :
Bureau partagé
Accès PMR
Notre client dispose d'une mission handicap qui reste à l'écoute de tous besoins d'aménagement de poste.
Vous justifiez d'une première expérience significative de 2 ans en recrutement dans un environnement technique pour appréhender plus facilement nos métiers de l'ingénierie.
Une expérience dans un cabinet de recrutement ou dans une société de services à l'industrie est requise.
A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Recrutement industries
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités de centres d'appels
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.