GESTIONNAIRE PAIE ET RH (H/F)
Établir les paies dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle (environ 150 bulletins de paie),
Gérer les entrées et sorties du personnel et effectuer les soldes de tout compte,
Établir les DSN évènementielles et mensuelles,
Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Sécurité Sociale, .),
Participer aux projets RH transverses,
Assurer une veille juridique et sociale et veiller à l'application de la législation en vigueur,
Participer à la gestion des différents dossiers RH (CSE, entretiens professionnels, entretiens annuels.), .
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
De formation Bac+2/3 en Paie/RH, vous justifiez d'une expérience probante en paie de 5 années minimum,
Bonnes connaissances en paie et droit du travail,
Organisation et sens des responsabilités,
La rigueur et le respect de la confidentialité sont des qualités indispensables.
NOTRE OFFRE
Horaires flexibles
Possibilité de télétravail
Salaire : 30 - 35 K€ selon profil
Prime de fin d'année, prime de vacances, participation aux résultats, indemnités de transport, CSE, mutuelle et prévoyance, possibilité de restauration sur place, .
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication d'articles en fils métalliques, de chaînes et de ressorts
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.