Responsable de chantiers espaces verts et urbains H/F
Il.elle manage une équipe composée d’environ 8 personnels permanents (coordinateurs et encadrants techniques, conseiller en insertion) et 50 personnels en insertion
Responsabilités principales :
1. Développement commercial, garantie des contrats
Participer à l’élaboration de la politique commerciale en accord avec les orientations stratégiques du groupe et en assurer la déclinaison opérationnelle en :
Développant de nouvelles offres et prestations techniques, analysant le marché
Effectuant une veille des marchés et en participant à la rédaction technique des appels d’offre et réponse aux marchés
Menant des négociations avec les clients
Effectuer des visites de chantier préalable à l'établissement d'une proposition commerciale
Réaliser des reportings d’activité et de suivi budgétaire
Rédiger les bilans d’actions
Assurer le relationnel et la fidélisation client
2. Développement partenarial et institutionnel, pilotage et ingénierie de projets :
Participer aux relations partenariales et institutionnelles en cohérence avec la stratégie du groupe
Participer au développement de projets transversaux en lien avec les directeurs de projets internes et externes
Participer aux actions de recherche de financements
3. Garantie de la production technique
Avec l’appui du coordinateur technique :
Garantir la réalisation technique et la qualité des prestations
Veiller à la sécurité des chantiers
Accompagner et apporter une expertise aux encadrant.e.s dans la réalisation des travaux et dans l’accompagnement des salarié.e.s en insertion
Etablir ou contrôler les devis, bordereaux de prix, bons de commande, et évaluation du marché
Superviser l’administration des ventes et garantir les conditions de facturation auprès du service comptable
En lien avec le coordinateur technique, assurer l’approvisionnement en matériel (achats fournisseurs) et garantir le bon fonctionnement et l’entretien de la flotte des véhicules, des machines et outils
4. Mise en uvre de la politique d’insertion (en contexte de multi agrément d’insertion : atelier et chantier d’insertion et entreprise d’insertion)
À partir des objectifs négociés avec les financeurs (et la DEETS en particulier) :
Assurer le recrutement des salariés en insertion
Veiller à la qualité d’accueil, d’intégration et d’encadrement des salariés
Assurer le suivi des parcours d’insertion et de formation
Assurer le suivi des contrats de travail et de leur renouvellement
Participer à la rédaction des bilans d’insertion
Garantir le respect de la réglementation de l’IAE
5. Management et GRH
Manager une équipe de 10 personnes (coordinateur, encadrant.e.s techniques, conseiller.ère.s en insertion, etc.)
Animer, fédérer et motiver les équipes, accompagner leur développement
Coordonner l’intervention des équipes de travail
Garantir la sécurité des biens et des personnes
Gérer les situations d’urgence et de conflits
Garantir l’atteinte des objectifs socio-économiques déterminés par les différentes conventions et marchés publics
Superviser le travail de l’administration du personnel en lien avec fonctions supports du groupe
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et de contentieux en lien avec le service RH
Bac + 3/4 secteur des espaces verts, management d’organisation
Expérience professionnelle réussie dans le domaine des espaces verts ayant permis de développer des compétences de :
Réponse à appels d’offres
Développement commercial et gestion de la relation client
Gestion de projet
Gestion financière
Représentation institutionnelle
Management d’équipes y compris en situation complexe
Approche des sujets politique de la ville
Excellentes compétences relationnelles
Motivation pour rejoindre le champ de l’IAE
Organisation, leadership, analyses stratégiques et opérationnelles
Permis B obligatoire