Chargé de Mission Recrutement de Bénévoles H/F
Vous venez en appui de la délégation dans le développement et le renforcement de ses Services et le pilotage des territoires.
En lien avec les membres du Bureau et les salarié.es vous déployez une campagne active d'appel à bénévoles, dont le recrutement de bénévoles en responsabilité et la mise en place des moyens et supports de communication.
Les membres du Bureau, les salarié.es et les bénévoles en responsabilité de la délégation sont des acteurs à part entière de la gouvernance mise en place. Elles.ils apportent leurs compétences méthodologiques pour permettre aux acteurs concernés, dans les instances, les équipes locales ou les groupes, une participation réelle à la vie de l'association et de ses projets.
- Travaille avec ses collègues au sein d'une équipe de 3 animatrice.teurs, une assistante de délégation, une présidente, un trésorier, un aumônier, un délégué et 5 bénévoles en responsabilité.
- Impulse et soutient l'organisation d'événements d'appel à bénévoles
- Contribue à la communication interne et externe pour l'appel à bénévoles
- Rend compte de ses actions aux instances Bureau-Salariés et CAD - Conseil d'Animation de la Délégation
Adhésion aux conditions pratiques du poste
- Congés : 25 jours de congés payés annuels (ouvrés) et 18 jours de RTT
- Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant.
- Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 10, 84 €, avec 60 % à la charge de l'employeur.
- Transport : titres de transport (par cartes d'abonnements) pris en charge par l'employeur à hauteur de 50 %.
- Disponibilité et déplacements réguliers, permis de conduire B indispensable.
Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD d'une durée de 12 mois.
Niveau Bac +3-4. Chargé de projet économie sociale et solidaire, Chargé de développement social, Chargé de communication - Ressources Humaines.
Connaissance et expérience en milieu associatif ou dans le domaine caritatif/humanitaire.
Expérience ou formations dans les domaines RH, gestion du bénévolat et communication.
Compétence, appétence ou expérience en réalisation de campagnes, d'événements d'appel à bénévoles, d'adaptation ou réalisation d'outils de communication, dans la relation avec les différents médias.
Connaissance, aisance en informatique.
Qualités :
Capacité à travailler en équipe bénévole et salariés en mode collaboratif
Capacité d'adaptation aux actions multi acteurs.
Écoute et capacité relationnelles fortes en inter générationnelle. Goût du contact et aisance verbale.
Capacité à travailler en partenariat avec le milieu ecclésial, social et les collectifs associatifs et citoyens.
Créativité.
Bon rédactionnel et capacité de synthèse