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Participer au déploiement du plan de développement des compétences, Gérer la logistique : envoi des convocations, réservations des salles etc..Assurer le suivi administratif des formations et contrats d'alternance : constituer les dossiers administratifs, suivre les dépenses (bons de commande, factures…), gérer les contrats d’alternance,Participer à la construction de l’offre de développement des compétences : sélectionner les organismes de formation partenaires en réponse aux besoins,Elaborer et suivre les demandes de prises en charge auprès de l’OPCO;Assurer un reporting rigoureux dans les outils de suivi,Assurer le respect du budget formation,Contribuer à l’amélioration de l’efficacité des formations : proposer des adaptations sur l’offre de développement des compétences, contribuer à améliorer le processus d’évaluation des formations,Apporter un support aux clients internes et RRH : les accompagner sur les sujets liés à la formation,Contribuer aux activités du pôle formation et compétences,Être force de proposition sur l’amélioration des process : contribuer à la rédaction de supports et de fiches pratiques sur la formation,Contribuer sur les activités développements RH en fonction des besoins (recrutement),Ces missions ne sont pas limitatives, nous sommes agiles et nos missions peuvent évoluer au gré de notre développement mais une promesse, elles vous permettront de vous développer