Gestionnaire RH (H/F)
1. Recrutement
- Elaborer un plan de recrutement : identification des besoins, rédaction et publication d'annonces, sourcing sur job-boards, présélections des candidats,
- Organiser et/ou participer à des évènements emplois : job dating, forum emploi
- Développer de la marque employeur,
2. Développement RH
- Mettre en place du plan prévisionnel de formation: recueillir les besoins de formation, identifier les partenaires internes et externes, organiser les sessions de formation, suivre les évaluations des formations, accompagner le suivi budgétaire du plan de formation.
- Participer à l'élaboration des stratégies et actions pour améliorer les performances, renforcer la motivation et l'engagement des employés,
- Définir et améliorer les processus RH
- Accompagner les managers sur les sujets RH
3. Gestion du personnel,
- Rédaction des contrats et divers courriers liés aux différentes situations des salariés,
- Saisie, le contrôle et l'analyse des éléments variables de paie (150 salariés)
- Suivi du temps de travail (congés payés, RTT, maladie, congé paternité/maternité, temps de travail hebdomadaire, )
- Suivi des indicateurs relatifs à la fonction RH
- Suivi des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance
Vous travaillerez du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00.
Un véhicule de service est mis à disposition pour les déplacements (ponctuels).
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrats d'externalisation de services,Réaliser des entretiens de recrutement,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Fabrication de structures métalliques et de parties de structures
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.