RESPONSABLE D'EQUIPE FORMATION
Vous dirigerez et coordonnerez notre équipe de formation localisée à Clermont-Ferrand. Votre rôle consistera à concevoir et à mettre en œuvre des formations pour les agents des différents sites de notre région, conformément à la politique RH régionale.
Rejoindre le service accompagnement et formation offre une opportunité professionnelle permettant de contribuer à la transformation des ressources humaines de notre collectivité.
Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d'évolution de carrière, notamment vers le poste de responsable d'unité formation.
Si vous êtes intéressé et motivé par le développement des compétences et que vous cherchez un défi professionnel enrichissant, rejoignez-nous.
Poste localisé à Clermont-Ferrand, avec des déplacements à Lyon et occasionnellement dans les lycées de la région.
• Management d'Équipe : Vous animerez et guiderez l’équipe de formation, favorisant la collaboration et l'innovation.
• Conception de Formation : En collaboration avec la responsable d'unité, vous dirigerez la conception de notre plan de formation triennal.
• Pilotage des Formations pour les Encadrants : Vous jouerez un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre des formations destinées aux encadrants.
• Analyse des Besoins de Formation : Vous identifierez et analyserez les besoins de formation des différents sites, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux objectifs organisationnels.
• Gestion des Projets de Formation : Vous superviserez le lancement et le suivi des appels d'offres, ainsi que la coordination des opérations logistiques et administratives.
• Développement des Compétences : Vous contribuerez au développement des compétences des agents à travers des initiatives de formation interne et des collaborations avec nos partenaires.
• Participation aux Réflexions Stratégiques : Vous contribuerez à la rédaction de rapports et participerez à des groupes de travail internes, visant à promouvoir le développement des compétences et la mobilité professionnelle.
SAVOIR FAIRE
. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de formation.
· Compétences avérées en management d'équipe, en conduite de projets et en utilisation des outils numériques et bureautiques.
· Connaissances des marchés publics et des méthodes de formation.
· Formations et/ou expériences en RH souhaitée
· Pratique courante des outils numériques et bureautiques
SAVOIR ETRE
. Force de proposition, créativité et ouverture d’esprit.
. Flexibilité, capacité d'écoute, empathie et communication.
· Sens de l’organisation et du travail en équipe
. Sens de la discrétion et du respect déontologique.