Gestionnaire des Ressources Humaines et paie (H/F)
d'autres missions vous serons confiées : veille juridique, analyser les besoins organisationnels, divers achats et réservations.
vous serez en lien rapproché avec la Direction de la structure, il faudra donc tenir les informations communiquer de manière confidentielle.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Outils de planification des ressources humaines,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conseiller des entreprises,Réaliser un suivi de la masse salariale,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Aménager un poste et les conditions de travail,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer les ressources humaines
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.