Responsable Formation et Compétences
Walters People est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest. Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats. Vous rejoindrez une PME spécialisée dans le domaine de la construction.
Nous recrutons un(e) Responsable Formation et Compétences F/H pour un CDI. Le poste est basé à Aubergenville avec des déplacements à Le Pecq. Vous travaillerez pour une PME spécialisée dans le domaine de la construction.
Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 40000€ et 45000€ brut annuel.
Walters People est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.
Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.
Vous rejoindrez une PME spécialisée dans le domaine de la construction.
Au sein de l'équipe RH et rattaché(e) à la Responsable RH, vous aurez pour principales missions :
* L'identification et l'analyse des besoins en formation
* L'organisation des formations
* L'optimisation et le suivi du plan de développement des compétences (prise en charge OPCO, aides …)
* L'organisation des campagnes d'entretien, l'analyse des retours et mise en place de plans d'actions
* La préparation des consultations en CSE concernant la formation
* Le reporting
* La réalisation des fiches emploi
* La participation à la construction puis à l'animation de la GPEEC (référentiel, cartographie, passerelles …)
* La détection des emplois en tension et mise en place de plans d'actions adaptés
* La mise en œuvre des plans de succession selon la politique du groupe
* La mise en place d'un plan de tutorat
* La mise en place d'un plan d'apprentissage, sourcing des écoles
* L'animation de formations ou réunions d'information en interne
* La participation à l'organisation des évènements pour l'engagement des salariés
* La participation aux différents projets du services RH
* La réponse aux enquêtes sur la formation