Psychomotricien / Psychomotricienne (H/F)
UN PSYCHOMOTRICIEN (H/F)
1. MISSIONS:
En étroite collaboration avec la responsable de site, le Psychomotricien.ne accompagne et soutient l'enfant dans l'harmonisation de son vécu psycho-corporel en cohérence avec son projet personnalisé.
Ses missions principales sont les suivantes :
- d'évaluer les besoins de l'enfant
- d'assurer la rééducation psychomotrice de l'enfant en lien avec son projet personnalisé
- de favoriser le lien avec la famille
- de faire le lien avec les différents partenaires
- de contribuer activement à la réflexion interdisciplinaire.
2. COMPETENCES:
Diplôme d'Etat de Psychomotricien
Permis de conduire B obligatoire en lien avec le travail en ambulatoire.
3. APTITUDES:
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
Connaissance de différentes méthodes ou pratiques psycho-corporelles
Bonne distance thérapeutique avec l'enfant et sa famille
Connaissance du secteur médico-social et du travail en SESSAD fortement apprécié.
Poste à pourvoir : dès que possible Rémunération :
CCN66 / personnel paramédical annexe 4
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
Participation au Transport
Travail en journée
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir un projet thérapeutique,Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...,Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice,Renseigner des documents médico-administratifs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.