Responsable du recrutement (F/H)
Développer et exécuter des stratégies de sourcing efficaces pour identifier et attirer des talents externes via divers canaux, notamment les plateformes en ligne, les médias sociaux, les événements de réseautage et les références.
Favorisez une expérience candidat exceptionnelle depuis le premier contact jusqu'à l'offre en garantissant une communication solide à chaque étape. Rester en contact avec les réserves de talents et les maintenir engagés et à jour.
Convertir les talents potentiels en candidats actifs grâce à des techniques d'engagement et d'influence. Forte intelligence émotionnelle pour comprendre les motivations et les facteurs déterminants.
Effectuer des évaluations initiales des qualifications et des intérêts des candidats, en veillant à ce qu'ils correspondent aux exigences et aux valeurs du poste.
Rester au courant des tendances du marché et de la collecte de renseignements sur les concurrents et utiliser ces informations pour soutenir les stratégies d'approvisionnement.
Travailler en partenariat et en consultation avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs et créer des pipelines pertinents qui soutiennent la stratégie de croissance.
Assurer la cohérence du processus de sourcing et des processus de recherche de talents pour garantir une expérience de recrutement et de candidat de premier ordre.
Établir des relations positives en collaborant avec les principales parties prenantes pour garantir que nous mettons en œuvre des efforts de recherche et d'embauche qui répondent à nos besoins en talents les plus critiques et que nous travaillons à l'atteinte de nos objectifs en matière de diversité.
Créer des solutions innovantes à valeur ajoutée sur le marché externe pour créer et maintenir des listes de candidats diversifiées.
Fournir aux responsables du recrutement et aux responsables/conseillers en acquisition de talents des mises à jour précises et opportunes sur l'activité des candidats, des mesures de sourcing et des rapports sur les tendances et les problèmes, et fournir des recommandations pour des améliorations stratégiques.
Rechercher et évaluer des candidats à l'aide d'outils qui augmentent les liens avec les groupes sous-représentés et les minorités à un rythme et à grande échelle, en tirant parti des réseaux et de la recherche sur Internet.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
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