Commercial en B To B / Paysagisme (H/F)
Cette entreprise vend ses produits aux professionnels (paysagiste) de la région, elle travaille avec un panel de professionnels de la région, elle souhaite renforcer son portefeuille client, puis le développer.
Description du poste :
Véritable chasseur, vous assurez la conquête de nouveaux clients ainsi que la pérennité du portefeuille client actuel :
-Prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur du paysagisme
-Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants
-Négocier les contrats et conclure les ventes dans le respect des objectifs fixés
- Vous aurez en charge la gestion de la partie communication commerciale sur les réseaux
-Rendez-vous de suivi
Profil recherché
Vous vous reconnaissez dans ces fonctions :
-Expérience significative dans la vente B to B, dans le secteur du paysagisme ou des services connexes
-Excellentes compétences en communication et en négociation.
-Orienté résultats, avec une capacité démontrée à atteindre et à dépasser les objectifs de vente.
-Autonome, dynamique et doté d'un bon sens de l'organisation.
Permis de conduire valide
Type d'emploi :
CDI / 39H ; Rémunération selon expérience 2200 brut à 2300 brut mensuel + variable : % sur marge
(voiture de service)
CENTRALE EXPERT est un Cabinet de Recrutement. Nous vous garantissons des propositions ciblées, et un suivi post embauche, ainsi qu'une totale confidentialité. Le cabinet est spécialisé en audits et conseils RH - COMMERCE - MANAGEMENT - ACHATS.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Méthodes de plan de prospection,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Élaborer une stratégie commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Développer et fidéliser la relation client,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.