Responsable Politique de Recrutement - Head Of Global Talent Acquisition H/F
Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.
Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.
Et si vous rejoigniez le vol à destination de Safran Electronics&Defense ?
Safran Electronics&Defense est une société du Groupe Safran. Avec plus de 10 000 salariés, Safran Electronics&Defense rayonne à l'international avec 60 sites dont 25 en France. Nous sommes le leader mondial en calculateurs de moteurs, de systèmes d'actionnement, en optiques astronomiques, ainsi qu'en maîtrise du temps résilient et horloges atomiques.
Aux portes de Paris, à la sortie du métro, l'établissement SED de Malakoff est le siège social, et compte 300 personnes environ. Il concentre les fonctions centrales de notre société, ainsi que les équipes commerciales et financières, dans des locaux tout neufs.
Parlons des missions qui vous feront décoller
Dans le contexte d'un plan de recrutement ambitieux, et de forts enjeux de ressources et compétences pour préparer le futur, Safran Electronics & Defense recherche sa-son Talent Acquisition Manager.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense, vous serez en charge de la définition et du pilotage de la politique de Recrutement et d'intégration, des Relations écoles et de la Marque employeur.
- Vous serez rattaché-e au Directeur du développement RH.
- Vous managerez un-e Chef-fe de projet RH et un-e apprenti-e.
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec les DRH Opérationnels des Business Unit et Directions et avec l'ensemble des RH des entités de Safran Electronics & Defense, en France et dans le monde.
- Vous serez l'interlocuteur-trice privilégié-e des fonctions centrales du Groupe Safran dans vos domaines d'activité, et notamment du service de recrutement du Groupe Safran, « Talent Search ».
Vos missions principales seront les suivantes :
Recrutement :
- Elaborer et piloter la stratégie et le plan de recrutement Safran Electronics & Defense France et international
- Soutenir le plan de ramp-up de la Direction des Opérations
- Assurer le processus de validation des ouvertures de postes
- Piloter la performance du processus de recrutement et les plans d'actions associés
- Coordonner les différentes actions de recrutement pour l'ensemble de nos établissements
- Assurer l'interface avec les cabinets de chasse externes
On-boarding
- Piloter le déploiement du nouveau parcours d'intégration des collaborateurs dans le cadre du projet On-boarding Groupe, et accompagner le changement en lien avec l'ensemble des sites
Relations Ecoles
- Animer les relations avec les écoles partenaires de la société et le réseau d'Ambassadeurs Ecoles
- Piloter les campagnes de stage et d'apprentissage en assurant un vivier pour le recrutement
- Conduire le processus et les arbitrages relatifs à la Taxe d'apprentissage
Marque employeur
- Définir la stratégie de Communication RH en lien avec la Direction Communication
- Animer la communication sur les réseaux sociaux
Pour réussir à ce poste :
- Vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 technique, commerciale ou RH
- Vous avez une solide expérience d'au moins 5 ans en recrutement et/ou en RH
- Avec idéalement une première expérience de l'encadrement d'équipe
- Vous êtes force de proposition, convaincant-e,
- Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et êtes capable d'animer en transverse, travailler en mode projet
- Vous êtes à l'aise avec la gestion et l'exploitation de données, ainsi que l'utilisation des outils informatiques.
- Vous maitrisez l'anglais, afin d'échanger avec vos homologues et les équipes opérationnelles au sein du Groupe.
- Une expérience dans le secteur industriel et une connaissance des métiers de la société seraient un plus.
Si vous souhaitez être un-e acteur-trice clé ans la préparation de l'avenir de SED dans un contexte de fortes transformations, rejoignez-notre équipe !