Head of HR H/F
Acquisition de talents / Marque employeur :
Votre rôle principal sera de gérer l'optimisation du processus de recrutement ainsi que la définition et l'activation de la marque employeur.
Head of People :
À l'heure actuelle, tous les leads détiennent leur part du processus de recrutement pour leur périmètre/équipe et ils souhaitent que cela reste ainsi.
Pour certains rôles stratégiques, ils feront appel à une agence (par exemple, marketing/technologie).
Un RPO sera également désigné pour recruter pour les rôles de "volume (succès des clients et des ventes).
Opérations humaines et paie :
Vous vous occuperez de toutes les questions relatives aux opérations humaines, y compris la gestion des salaires avec Payfit.
Le personnel est principalement en France, et ils ont également un employé à Londres et un à Madrid en freelance.
Gestion des talents :
Vous examinerez et optimiserez le cycle de gestion des performances. Ils effectuent actuellement une évaluation annuelle suivie d'une attribution de bonus, quelques évaluations par les pairs, une évaluation semestrielle
Vous contrôlerez l'engagement des employés. Pour l'instant, une enquête de satisfaction annuelle est menée auprès des salariés.
Vous serez chargé de développer une culture d'apprentissage et de développement adaptée aux besoins.
Définition et mise en oeuvre de votre stratégie en matière d'apprentissage et de développement.
Définition et activation de la culture de gestion et gestion du budget.
Être un partenaire commercial de confiance :
Vous soutiendrez les managers dans leurs questions individuelles et collectives.
En termes de droit du travail, vous serez responsable de la conformité, y compris d'une stratégie concernant les représentants du personnel qui soit appropriée au stade de développement de l'entreprise.
Chef du personnel :
Vous contribuerez à la culture de la société. Un certain nombre d'initiatives différentes, lancées par les employés (comité des fêtes, comité sportif, théâtre, afterworks) que vous coordonnerez et centraliserez tout en encourageant la contribution des employés.
Vous dirigerez la stratégie en termes de rémunération et d'avantages sociaux et veillerez également à ce que leur stack RH soit aligné sur leur stratégie People.
Expérience significative en tant que People Ops (tout le cycle de vie de l'employé) incluant le droit social en start-up (minimum 5 ans).
Performance management cycle : être capable de revoir l'existant, proposer des améliorations, du suivi, être force de proposition sur ces sujets.
Accompagnement des managers : ex Mise en place d'un programme de leadership training.
Soft skills :
Autonomie - Pro-activité - Esprit collaboratif - Capacité à trouver des consensus - Respect des process déjà mis en place => Sens de l'analyse de ce qui fonctionne bien et moins bien - Humilité - Réceptivité aux feedbacks et être capable d'en faire également.