Contrôleur de Gestion
La société est spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers leurs valeurs, ils s’engagent à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte.
Depuis sa création en 2005, cette entreprise se développe en France et à l’international. Le groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, États-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël) et leurs 1500 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier.
LA MISSION
Rattaché(e) à la Direction financière, votre rôle sera de contribuer au contrôle de gestion du groupe dans un environnement international, en participant à l’animation du suivi de la performance, à la fiabilisation des reporting et au processus d’amélioration continue.
Vous aurez notamment à votre charge :
- Le contrôle et l’optimisation des reportings internes
- L’élaboration du tableau de bord du groupe
- Le suivi de la performance et l’analyse des écarts (vs N-1, prévisions, etc)
- La réalisation d’études économiques et financières
- La préparation des réunions mensuelles de management
- L’élaboration des prévisions
- Le suivi et la formalisation des règles de gestion
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Issu d’une formation Bac+5 dans le domaine de la Finance/Contrôle de gestion (Ecole de commerce, Master), vous disposez d’une expérience de 2 à 3 ans dans un groupe avec une dimension internationale ;
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous aurez des interactions avec l’ensemble des acteurs du groupe ;
- Vous avez une aisance avec les données chiffrées et faites preuve de rigueur, de proactivité et de discrétion dans les missions qui vous sont confiées ;
- Vous disposez d’un bon niveau Excel (recherche V, TCD, etc.) et d’anglais.
LES MODALITÉS
Contrat : CDI
Localisation : Paris (Levallois-Perret)
Rémunération selon profil : 30-45K€ brut annuel
Avantages : 2 jours de RTT, très forte croissance du groupe donc beaucoup d’opportunités, croissance externe via des rachats, croissance interne, proximité avec les décideurs
Le processus de recrutement : entretien RH sur site + test de 15 min + rencontre avec la responsable + entretien avec le DAF + proposition de contrat qui peut avoir lieu pendant le 3ᵉ entretien !
Envie d’en savoir plus sur le projet et rencontrer les fondateurs ? Contactez-moi !