Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM) (H/F)
- Assurer la direction pendant les mercredis et les vacances scolaires
- Etre le /la garant.e de la sécurité physique et morale des enfants accueillis
- Décliner sur site le projet pédagogique en lien avec le N+1 et mettre en place les projets d'animation avec l'équipe
- Gestion du budget
- Suivi des dossiers en lien avec le N+1 (CAF, DDCS, demandes de subvention,...)
- Diffuser/afficher les plannings d'activités aux familles
- Gestion des inscriptions des enfants
- Gérer les états de présences (animateurs et enfants)
- Recrutement et management des équipes d'animateurs de l'ACM
- Rôle d'interlocuteur.trice auprès : des familles, des intervenants extérieurs
- Gérer le matériel (commandes, inventaires) et les locaux placés sous sa responsabilité
S'impliquer dans la vie de Léo Lagrange Méditerranée
Profil recherché :
Connaissance du milieu associatif
Expérience dans l'encadrement pédagogique de public « enfants »
Grande capacité organisationnelle, autonomie
Connaissance dans le montage et le suivi de projet
Sens du travail en équipe et du management d'équipe
Bonne qualité relationnelle
Maîtrise de l'informatique et compétences rédactionnelles
Leo LaGrange Méditerranée compétences égales donnent priorité aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation emploi.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.