Développeur.se Java F/H
Notre agence de Lyon composée de 120 permamakers est spécialisée dans le conseil en assistance à maitrise d’ouvrage et l’ingénierie informatique utilisant le développement web.
Vous intégrerez une de nos équipes soit chez nos clients (agglomération de Lyon) soit au sein notre centre de service (basé dans 3ème arrondissement).
Les collaborateurs.trices de Lyon apprécient les moments conviviaux, le partage de connaissances (les Techtalks) ou encore des challenges festifs partagés en équipe chaque mois. Les 1ers jeudis du mois vous aurez l’occasion de participer au jeudi Drink’s pour un afterwork entre collègues.
Pour vous accompagner au quotidien, vous pourrez compter sur une équipe support disponible et à l’écoute de vos aspirations. Leur objectif commun : vous accompagner dans le développement de votre parcours et s’assurer que ce que vous faites au quotidien vous plait.
Nous recrutons un.e Développeur.se Java pour notre régie de Lyon. Il s’agit d’un contrat en CDI.
Typologie de contrat : CDI
Télétravail : 2/3 jours de télétravail par semaine
Rémunération : entre 35/50K€ (discutons-en !) avec 20 jours de RTT (possibilité de rachat)
Participation égalitaire sur les bénéfices (1,/2k €)
Localisation : Lyon
Vos missions seront de :
* Utiliser vos compétences et votre expertise en Java, Spring, Spring Boot pour réaliser le développement des applications et des API de nos clients afin de répondre à leurs besoins fonctionnels.
* Utiliser Gitlab CI pour réaliser l’intégration continue du code vers les espaces de mise en production afin de répondre aux problématiques de maintenabilité des services.
* Être le.la garant.e des bonnes pratiques de développement en utilisant une approche TDD et Clean code afin de garantir un travail de qualité et maintenable.
Votre profil :
* Vous disposez au moins de 2 ans d’expérience en développement Java.
* Vous connaissez les principaux frameworks du marché (Spring, Spring Boot).
* Vous disposez idéalement des connaissances de bases en front. On a une préférence pour Angular... mais on est ouvert).
* Vous maîtrisez les bonnes pratiques de code (qualité, écoconception, …).
Pourquoi rejoindre norsys?:
* Une entreprise qui vous accompagne dans le développement de vos compétences.
* Formation : dès votre arrivée, vous rejoignez l'école du développeur avec 6 jours de formation dédiée au clean code et à la qualité de code autour d'un coding challenge.
* 20 jours de RTT (possibilité de rachat) et 2 CP supplémentaires au bout d’un an d’ancienneté.
* Des meetups, techtalks organisés par vos collègues pour vous nourrir (et même vous, vous pouvez en organiser si le cœur vous en dit).
* La possibilité de donner du sens à votre activité en rejoignant une entreprise à mission et labellisée Bcorp.
* Des moments conviviaux avec nos soirées raclette ou barbecue, et notre fameux campus organisé en juin rythmé par des formations, des séminaires, des conférences thématiques mais aussi par des événements sportifs et des ateliers ludiques ou à visée écologique.
Alors, quand échangeons-nous ?
Créée en 1994, Norsys est une ESN de 650 collaborateurs, spécialisée dans le conseil en assistance à maîtrise d ouvrage et l'ingénierie informatique sur-mesure. Depuis cette date, nous mettons en œuvre un modèle de développement qui vise l'excellence économique, l'accomplissement humain, la réalisation sociétale et environnementale.
En 2019, la certification Bcorp vient reconnaître la portée de nos actions.
En 2020, des réflexions de notre DG émerge le concept de « Permaentreprise », inspiré du modèle de permaculture ; et basé sur trois principes éthiques fondamentaux qui font l'âme de notre entreprise :
Prendre soin des humains : Cela passe en particulier par veiller à maintenir l'employabilité de nos collaborateurs via nos formations, nos accompagnements et le choix des missions mais également à rendre possible leur régénération physique et mentale grâce à nos 20 jours de RTT, l'attention portée à nos locaux ou la mise en place du télétravail. Nous travaillons également afin de réduire les écarts de salaires et dans l'optique de maintenir un fonctionnement participatif de la société.
Préserver l'environnement : Convaincu qu il n'y a pas de planète B et que l'entreprise que nous sommes doit prendre sa part dans les actions contre le changement climatique, nous agissons au quotidien pour la réduction de nos émissions de carbone. Nous sommes, par exemple, fournis en électricité verte et avons développé un outil de mesure de notre impact carbone. Nous appliquons également cette ambition à nos projets à travers des méthodes d'éco-conception. Enfin, nous visons une contribution nette positive en carbone dans les 5 ans en nous engageant, en particulier, pour protéger la biodiversité (avec TerraTerre par exemple).
Se fixer des limites et redistribuer les surplus : Il est crucial pour nous que la réussite de l'entreprise profite à tous. Pour cela, nous nous sommes engagés à ce que au moins 50% des résultats financiers de l'entreprise soient redistribués entre les salariés et la société civile. Conscient des impacts du numérique, nous sommes également engagés dans une démarche autour de l'éthique du numérique notamment grâce à notre conseil d'éthique (en interne) ou l'institut du permanumérique (en externe).
Ce positionnement, porteur de sens, se traduit au quotidien pour nos clients par le fait de créer de la valeur.