Un ou une Responsable recrutement et développement des talents - Lycées 14952-24
MISSION 1 : Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (portefeuille de Lycées référents)
Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d’enseignement) les besoins en postes et compétences
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes
MISSION 2 : Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, mobilités internes, ...).
Étudier l'ensemble des candidatures, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identifier le profil adéquat, rédiger des synthèses de jurys présentant les points forts et les points faibles d'une candidature.
MISSION 3 : Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
MISSION 4 : Contribuer à la définition de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées
MISSION 5 : Contribuer au suivi et à l’évolution des prestations réalisées par le service
Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l’activité du service
Analyser ces données et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre
- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+3/4, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook)
- Compétences rédactionnelles
- Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
-Maitrise des processus de recrutement
- Maitrise des processus d’accompagnement
- Expérience en management de projet
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif
-respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH