Coordination Enfance / Jeunesse / PEDT (H/F)
- Assurer la conduite et l'évaluation du projet éducatif à l'échelle de son territoire d'intervention en veillant à sa cohérence
- Accompagner la collectivité dans le développement de la politique éducative du territoire
- Etre garant (.e) de la communication et du lien avec les institutions partenaires et la convention Territoriale Globale dans le cadre supra communal
- Assurer le pilotage, la coordination et la responsabilité des dispositifs périscolaires et extrascolaires enfance et jeunesse ainsi que le dispositif d'accompagnement à la scolarité (CLAS)
- Manager et animer l'équipe d'animation en garantissant sa bonne cohésion
- Être garant (-e) du respect des procédures comptables et administratives fixées par LE&C Grand Sud
- Rechercher et négocier les financements complémentaires (subventions) alloués aux projets de territoire et en assurer le suivi
- Être le premier représentant de LE&C Grand Sud au plan local
Vous disposez d'une bonne connaissance approfondie des publics et de l'environnement institutionnel. Vous disposez également de capacités à proposer une orientation éducative en cohérence avec la politique enfance d'un territoire et à identifier et animer un réseau de partenaires
Vous savez faire preuve de rigueur, diplomatie, adaptabilité, d'une bonne aisance relationnelle et d'une capacité à fédérer et innover.
Titulaire d'un DEJEPS ou d'un BPJEPS avec une expérience significative
Groupe : G, coefficient : 375 de la CC ECLAT
Experience: 3 Mois
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.