Ingénieur conception géotechnique expérimenté (H/F)
Vous prenez en charge les missions de conception G2, d'exécution G3 et de supervision géotechnique G4.
Vous établirez les maquettes et le dimensionnement des ouvrages géotechniques :
* Fondations superficielles avec et sans renforcement de sol
* Fondations profondes,
* Terrassements,
* Massifs en sols renforcés,
* Parois clouées,
* Ecrans de soutènement (paroi berlinoises, parois de pieux, parois moulées ),
* Murs de soutènement,
* Quai
Attaché(e) aux valeurs de qualité et de rigueur, vous bénéficiez d'une autonomie dans la gestion de vos projets et avez conscience de l'importance de la relation client.
Intégré(e) à l'équipe d'ingénieurs et de techniciens du service vous participez directement à l'établissement d'appels d'offres, à la prise de commande, à l'élaboration des documents techniques et au suivi client.
Vous pouvez participer à la supervision des campagnes d'investigation et à la définition des paramètres de calculs.
Formation : diplôme d'ingénieur ou BAC+5 (Géotechnique, Génie Civil, TP), avec expérience de 3 à 5 ans dans les domaines du sol
Expérience : de 5 à 10 ans dans les domaines du sol
Logiciels : type TALREN, FOXTA, K REA, PLAXIS, GEOMUR ou équivalents.
Type de poste : CDI, temps plein.
Permis B obligatoire.
Rémunération : A définir en fonction du profil + avantages sociaux : mutuelle famille, prime vacances...
Lieu de travail : Sur l'une de nos agences en France
Temps de travail : forfait jour
Experience: 3 An(s)
Compétences: Interpréter les relevés géologiques de sols, sous-sols, roches et étudier les caractéristiques (étendues, compositions, géométrie, ...),Établir des résultats d'analyses et de mesures,Contrôler la qualité et la conformité des process,Collecter et analyser des informations,Structurer, synthétiser des informations,Organiser et planifier une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.